为跨越发展提供强劲的人才支撑

      《福建省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《规划纲要》）今天向全社会颁布了。《规划纲要》明确了我省建设人才强省的指导思想、战略目标、主要任务和实施步骤，是今后一个时期全省人才工作的指导性文件。颁布实施这个《规划纲要》，对于我省确立人才优先发展的战略布局、构建人才支撑体系、建设人才强省，对于推动我省科学发展、跨越发展，完成好“十二五”时期的目标任务，提前全面建成小康社会具有重大而深远的意义。

　　作为我省第一个中长期人才发展《规划纲要》，是根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》和我省经济社会发展实际，在深入调查研究、广泛征求意见的基础上精心编制的。《规划纲要》从战略和全局的高度，深刻阐述了建设人才强省的重要意义，充分体现了要把人才作为强省之基、跨越之本、活力之源的核心导向，同时又对未来10年我省人才工作提出了方向性、全局性、战略性要求，不仅体现了全国和全省人才工作会议精神，而且紧密结合我省发展实际，顺应我省科学发展、跨越发展要求，具有很强的前瞻性、针对性和指导性。

　　人才资源是推动我省跨越发展的第一资源。推动跨越发展，我省具备生态、区位、港口、开放、文化等多种优势，这些优势只有与人才资源紧密结合起来，才能充分发挥应有的作用。当前，我省仍存在人才总量不足、结构不尽合理、区域发展不均衡，特别是高层次创业创新人才和高技能人才短缺等问题。要有效解决这些问题，就必须大力实施人才强省战略，在提升人才竞争力上有大的突破，使之在经济社会发展中充分发挥重要的基础性、战略性、先导性作用。落实好《规划纲要》是实施人才强省战略的实际体现，是立足我省发展需要采取的重大举措，也是在激烈竞争中赢得主动的战略选择。我们要深刻认识颁布实施《规划纲要》的重大意义，把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，大力宣传《规划纲要》的新思想、新理念、新举措，在全社会营造关心人才工作、支持人才发展的良好氛围。各级党委要始终坚持党管人才原则，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作，不断提高人才工作的科学化水平。各级各部门要紧密结合实际，根据经济社会发展需要，围绕跨越发展的要求，把握难得机遇，抓紧编制本地区、行业系统和重点领域人才发展规划，采取综合配套措施，加快形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，更好服务和推动福建跨越发展。

　　我省正处于跨越发展的关键时期，也是人才工作、人才事业发展的重要机遇期。深入贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，全力推动跨越发展，大力推进人才队伍建设至为关键。我们坚信，随着《规划纲要》的贯彻落实，我省必将迎来一个人才辈出、人尽其才的新局面，必将增创科学发展的新优势，让跨越发展拥有更强劲的人才支撑和更广泛的智力支持。