像抓招商引资一样抓招才引智

      把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要，坚持实施人才兴省、富省、强省的战略，通过大力引进和积极培育人才，成功实现了以人才促创新、以创新推进新一轮创业的战略转型，这是江浙两省能够长期保持我国经济社会发展排头兵位置的法宝之一。

      在知识经济时代，人才是第一资源。我省当前正处在既要加快转变、又要加速发展的关键时期，走主要靠科技进步、劳动者素质提高和创新来推动发展的道路，这是跨越发展的必然选择，因此对人才特别是高层次高技能人才的需求尤为迫切。然而，我省在人才的数量和质量、人才发展的体制机制创新等方面，还远远不能满足现阶段发展需要；与兄弟省份相比，我省人才发展的主要指标也有较大的差距。在更高的发展起点上，我们必须站在全局的高度，进一步认清人才对我省科学发展跨越发展的战略意义，自觉地把人才工作摆在更加突出的位置，采取更加有力的措施，像抓招商引资一样抓招才引智，通过打造人才高地，打造产业高地和聚宝盆，为跨越发展提供强有力的人才支撑。

      充分发挥人才引领创新、促进跨越的作用，既要坚持自主培养，又要大力招才引智。引进人才要突出重点，结合我省当前转方式、调结构的实际需要，着眼于产业转型升级的中长期规划，重点引进和培育急需紧缺人才和高层次高技能人才，做到有计划、有步骤、不盲目。同时，引进人才可以灵活多样，不必拘泥于“为我所有”，只要能“为我所用”，就可以多渠道、多形式地加以引进，最大限度地招揽到有用人才。

      招才的目的是用才。用才首先要为人才提供一流的服务。我们要不遗余力地做好人才的服务工作，加强创新创业基地建设，用有足够成长空间的事业留人，用真心实意的感情留人，用和贡献相匹配的待遇留人，用宜业宜居的环境留人。只要服务到位，做到人无我有，人有我优，就能在当前激烈的人才争夺战中取胜；才能留住人才，用好人才，充分激发人才的聪明才智，迸发出创新创造能力。

      江浙实践表明：招才就是招财，引智堪比引资。对我省来说，在科学发展中实现新跨越，以“智”取胜乃必然选择。我们要深入实施人才强省战略，把人才资源的开发作为加快转变的重要抓手，进一步完善人才培养的体制机制，使人才优势源源不断地转化为产业优势和综合竞争力，为更高层次的发展提供坚强的人才保证和智力支持。（《福建日报》评论员）