福建省大力实施年轻干部成长工程

      日前，从省直单位选派到基层挂职锻炼的200名优秀年轻干部和从市县选派至省直单位挂职锻炼的100名优秀年轻干部，在福州接受岗前培训后，奔赴新岗位就任。这标志着福建省年轻干部成长工程启动实施。

　　据了解，开展这次大规模的挂职选派工作，主要是针对省直单位部分年轻干部缺乏基层工作经历和艰苦环境的锻炼，对基层实际情况和基层干部群众的愿望要求缺乏深刻了解；市、县一些年轻干部对全局情况了解不足，对上级决策意图领会不深等问题，采取挂职形式进行“充电”、“补课”，从而使省直机关年轻干部在艰苦环境、基层一线或承担急难险重任务中转变作风、砥砺品质、增长才干，让市、县年轻干部在省直机关业务相近的部门学习锻炼、开阔视野、丰富工作经验。通过挂职锻炼，培养造就一支素质全面、充满活力的优秀年轻干部队伍，为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。

　　省委高度重视年轻干部的培养选拔工作。省委书记孙春兰多次指出，要加大年轻干部培养选拔力度，优化领导班子结构，增强干部队伍生机活力。各级党委从推动我省科学发展跨越发展的战略高度、从事关我省未来发展的长远之计出发，特别是结合市县乡领导班子集中换届，多渠道、全方位为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、提供机会，加大了对年轻干部的培养选拔力度，使一大批德才兼备、能力突出、有发展潜力的优秀年轻干部走上领导岗位，担起发展重任。

　　正是基于这种考虑，按照省委的部署，省委组织部组织实施福建省年轻干部成长工程，解放思想、积极创新，不拘一格、多措并举，大胆培养、选拔、使用年轻干部，以满足未来5年乃至更长时期内各级领导班子选配和干部队伍建设的需要，为促进福建科学发展跨越发展提供坚强的组织保证和充足的干部储备。

　　年轻干部成长工程将有效开辟年轻干部成长“快车道”，其中的重点项目有：在全省范围公开选拔一批“70后”副厅级领导干部，充实到省直机关和省属企事业单位；开展后备干部补充调整工作，为领导班子和干部队伍的长远建设储备一批优秀年轻干部；从省直单位选派200名优秀年轻干部到县（市、区）、乡镇挂职，从县乡基层选拔100名年轻干部到省直单位挂职；选派100名优秀年轻干部和专业技术人员到发达国家进行专题培训，提高应对复杂局面、领导科学发展跨越发展的能力；从清华大学、北京大学引进100名优秀应届毕业生，通过有针对性的基层实践锻炼，培养一批党政干部后备人才。

　　同时，省委组织部组织力量加强对年轻干部成长规律的研究；通过动态管理，增强培养选拔年轻干部的针对性和有效性，促进年轻干部健康成长。（记者 谢贤伟）