切实重视并善用“第一资源”

　　前不久召开的省委九届十六次全会，对推进创新驱动和供给侧结构性改革，作出重大部署，其意义和影响，既在近期，更在长远。

　　过去几十年，我们主要依靠资本、自然资源、廉价劳动力等要素投入和对内对外开放，赢得了经济快速发展，福建人均GDP已超过1.1万美元。经济发展进入新常态后，我省也同样面临经济下行压力增大、产业结构处于价值链中低端、产品不适应消费市场变化、部分产能过剩等问题。一部分企业举步维艰。在市场倒逼之下，如何主动引领、帮助、服务企业,实现脱胎换骨、浴火重生？这次省委全会突出强调：推进创新驱动和供给侧结构性改革，离不开人才这个“第一资源”，我省需要在培养和引进高层次人才上下更大的气力。这让我们自然想起了，改革开放初期，邓小平同志以战略家的远见卓识，吹响了科教兴国的号角，激励了千千万万优秀人才献身四化建设。人们称之为“科技教育的春天”。其时，福建在全国率先提出“以智取胜”发展战略，加快培养和大量引进人才，出现了“孔雀东南飞”的生动局面。

　　当下，经济发展又走到了一个新的关键节点。一个领军人才可以催生一个新的产业，人才的关键作用比过去任何时候都显得更为突出。重视人才，方能赢得新的发展。反之，在人才问题上，任何迟疑、犹豫，都将失去机遇，处于被动，甚至被淘汰出局。而人才恰恰又是我省发展中最需要补的“短板”。

　　重视人才，不能停留在一般号召上，还必须深入研究和把握人才规律。不同时期、不同领域、不同层级、不同地区的人才资源，其流动和发挥效用的特点不同。就我省目前情况而言，人才培养能力与需求极不适应。在此情况下，以海纳百川的理念，加快引进人才，可以起到事半功倍的效果。对于那些特别紧缺、流动性较强的热门人才，以及较长时间在国外、省外学习、工作、生活，或非闽籍、缺少本土基因的人才，应当遵循尤权书记在省委全会报告中提出的“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的新方略。之所以提出“不求”“但求”，一方面，是因为优秀人才不仅是一种“稀缺资源”，而且他们学习、生活的基础往往不在福建，或者也不在国内，难以做到举家入闽，创新离不开团队，人才的知识、技能也需要不断更新。因此，如果只求“所有”“常在”，不仅不切实际，也非最佳选择。另一方面，从人才需求方面审视，对人才的需求也是动态的，不可能一本万利、一成不变。因此，无论从人才资源的供给侧还是需求侧分析，“柔性”引进往往比“刚性”引进更加有效。之所以强调但求“所用”“常来”，就是因为人才是创新驱动的实践者、开拓者，是产业转型升级的创客，引进人才的根本目的是为了引进创新能力和创新成果，并把这种能力和成果在经济社会发展中高效率转化、运用，形成新的竞争力，创造新的财富。作为人才本身，也从创新实践中检验自己的成果，实现人生价值追求。

　　值得注意的是，在一些地方和单位、企业，一提到重视人才，就热衷于聘请众多专家院士、名人当顾问，热热闹闹开大型招聘会，签合作协议，把“博士后工作站”当招牌。当遇到具体问题时，往往推诿扯皮、无人负责，或答应支持的事项不能兑现，成了空头支票。功夫并没有下在为人才创新创业营造良好环境上，其结果必然是劳而无功，还让有用之才寒心失望。

　　古往今来，得人才者得天下。春秋战国时期，齐桓公励精图治，有人向他举荐管仲，而在此前齐、鲁两国交战时，齐桓公曾被管仲用箭射中衣带钩，差点丧命，但齐桓公不计前嫌，用妙计得到了管仲，当管仲到达时，齐桓公沐浴并用香料涂身后，亲自到城外迎接。后来管仲果然不负厚望，为齐国作出了重大贡献。三国时，刘备三顾茅庐，第一、二次都因诸葛亮外出未见着，而跑了冤枉路。此后，关羽、张飞不愿再去，主张派人把诸葛亮绑架来，但刘备爱才、惜才的初衷不改。第三次登门时，诸葛亮正好在午睡，刘备等便站在门外静候。这种真情实意，使诸葛亮深受感动。这些故事，至今对我们仍有启发。

　　概而言之，我们既要有求贤若渴的紧迫感、伯乐识才的慧眼、善待人才的胸襟，更要深入研究人才规律，拿出看得见、摸得着的行动，努力把省委省政府关于推进创新驱动和供给侧结构性改革的部署，特别是关于人才的措施落实到位，从而实现发展再上新台阶。