以理论武装头脑 让文化凝聚人心

      随着知识经济时代的到来，信息化、高科技产业的迅猛发展，学习能力已成为社会、企业、单位和个人适应社会、把握变化的核心能力。建设学习型机关是全面提高机关人员综合素质的重要举措和战略选择，闽清县工商局在县委、县政府和省、市工商局正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕服务经济发展，建设新型工商这一主题，注重抓好创建学习型机关建设，以理论学习为突破口，着眼全面提高干部的综合素质和执政能力，不断丰富学习内容，完善学习机制，创新学习载体，努力构建干部职工学习的平台, 通过开展理论学习、教育培训、岗位练兵、开辟文化走廊，举办主题演讲、开展征文、知识竞赛、摄影采风、文娱晚会等活动，凝聚了人心，激发了热情，营造了积极进取、爱岗敬业、不断学习的良好氛围。干部队伍的政治理论素质、业务素质得到了明显的提升,有力地推动了各项工作的顺利开展。
      一、强化思想教育，增强队伍的凝聚力。
      思想政治工作是各项工作的根本。加大思想建设力度，是增强工商队伍凝聚力的核心。大力培养干部的好思想、好作风和好传统，是目前工商队伍建设的首要任务。局领导高度重视，党组理论中心组带头学习政治理论，按季度、月份拟定了学习计划，分阶段确定学习主题，坚持做到了每周半天自学，一月一次集中学习。同时结合我局实际情况，采取强有力的措施，切实加强干部学习的规范化、制度化建设，确保干部的政治觉悟和思想素质不断提高。一是加强政治学习，武装干部头脑。每年制定年度理论和业务学习计划，采取集中学习与分散自学相结合的办法，以举办专题讲座、培训班、座谈会等形式，组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和《江泽民文选》的学习，同时贯彻学习党的方针政策、法律法规。二是深入开展“学条规、守纪律、树形象”廉政主题教育活动，加强干部的思想和作风建设。通过开展知识竞赛、主题演讲、好文章评选等形式增强学习教育的效果。三是在全系统广泛开展“爱我闽清、争做奉献”活动，注重在新公务员中培养骨干，为青年干部搭建施展才华的舞台，举办主题演讲比赛，开展“奉献海西争先锋”摄影比赛，为干部和科所间提供沟通和交流的机会，增强干部的责任感和事业心。四是加强意志锻炼，培养过硬作风。开展军训等活动进行意志培训，促进行为规范和树立工商形象，使干部队伍的纪律更加严明，作风更加过硬，意志更加坚强，以昂扬向上的精神和热情饱满的斗志投入到工商工作中去。五是加强工商文化建设，凝聚人心。在基层队伍中开展以“贵在持续，重在提升”为主题的“新形势下干工商”大讨论活动，深入开展调研，以科学的方式有效地解决工作疑难问题；举办文艺汇演，活跃机关文化气氛，发挥协作配合能力；开辟文化走廊，宣传党有方针政策，展出干部的摄影作品；开展纪念改革开放三十周年暨工商恢复建制三十周年征文、图片展等活动，既展示干部的才华，又营造出浓厚的文化氛围。
      二、加强素质教育，提高队伍的战斗力。
      加大素质建设力度，大力提高干部的业务素质，使全体干部熟悉国家政策和相关专业知识，熟练掌握了计算机操作，增强队伍的战斗力，适应日益繁重的市场经济管理工作的需要。
    （一）抓好业务培训。我局把干部业务培训作为一项长期性、经常性的任务来抓，强化业务技能培训。结合队伍实际，制定并组织实施了工商干部教育培训计划，每年都举办了十几期形式多样、内容丰富的培训班，不断提高干部的知识水平和专业技能。一是强化法律法规培训。工商所地处执法前沿，执法人员需要深厚的法律功底。我局挖掘自身潜能，以应知应会为基础，以知识更新为重点，组织好内部培训，紧紧围绕干部从事的实际工作开展培训，突出本职业务内容，增强干部履行岗位职责的能力；二是及时更新业务知识。每逢新法规出台，都及时组织干部学习，学好法，用好法，使新的法律武器尽快应用于实践，做到执法到位不越位，依法作为不过为。抓好现代信息化技术的学习，注重加强对计算机软件、网络知识的学习与应用培训，不断增强工商监管执法的科技含量，提高监管的层次和水平。三是建立符合实际的培训体系。建立立体培训的格局，考虑到干部文化层次不同，基础差别较大，在培训上有针对性的、分不同层次进行培训，对年龄较大干部重点解决基础知识入门问题，对文化水平较高的干部着重进行专业素养的培训，传播日常工作方法，真正做到“授之以渔”，增强培训效果。在培训方式方法上，采取务实培训、集中培训、专题讲座、巡回辅导、跟班学习、岗位练兵、以会代训等灵活多变的方式进行。
    （二）开展岗位练兵。我局以省市局开展的信息化双先评比为契机，大力开展岗位练兵活动,认真研究制定针对性强、时效性强、操作性强的岗位大练兵实施计划，注重提高工商专业技能，针对案件主办人制、注册官制、片（段）长责任制、食品安全监管“十条措施”的落实以及注册登记系统、OA办公系统、案管系统、工商所办公系统、经济户口信用监管系统等五大软件系统的应用，采取知识竞赛、理论笔试、业务技能考核的方式开展岗位练兵活动，掀起“比、学、赶、帮”的练兵热潮。通过岗位技能练兵活动，营造了学习工作化、工作学习化、讲学习、求知识的浓厚氛围，提高了干部队伍的综合素质和履行岗位职责的能力。
      通过培训学习、岗位练兵和工商文化建设等一系列活动，达到潜移默化的效果，凝聚了人心，激发了热情，进一步提高干部的综合素质，营造积极进取、奋发向上的良好氛围。干部队伍中政治过硬、作风优良、会登记受理、会管理经济户口、会市场巡查、会执法办案、会电脑操作的一专多能的高素质工商干部队伍越来越壮大。
      三、开辟学习平台，创新队伍建设载体。
      一是局域网上开辟“每周要闻提醒”视频窗口，每周更新内容，通俗易懂地为全局干部提示近期党的方针、政策及政治时事，省、市局工作要求，提醒本周工作要点，讲述全局主要工作动态。二是开辟网上“学习平台”，设立学习篇、经验交流、培训课堂等板块，坚持学用结合，提供常用法律、法规、相关文件规定以及不同岗位练兵资料，开展网上讨论，交流干部学习心得体会，建立学习、培训有效途径，实现网上培训学习交流。三是开辟文化平台，在网页上设视频窗口，发布自制的影视、图像作品，展示新时期工商风采，同时上挂警示教育、建康教育及礼仪讲座等片供全体干部观看，丰富廉政文化内涵。四是加强理论调研。在理论调研上，领导干部和机关干部带头，针对各个时期工作重点和不断出现的新情况、新问题，经常深入基层开展调查研究，剖析问题的原因，提出解决问题的新思路，不断增强求新、求实、求精的工作意识，积极探索工商工作内在的规律和发展趋势。五是加强队伍党建工作，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，树立团结奋进的团队精神，通过组织学习，进一步强化党员干部的纪律观念，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律等。六是开辟督查平台，加强对各科、所落实学习工作情况的跟踪督查，增强实效性，促进工作效率和行政执行力的提高，保障各项工作任务更快、更好地落实到位。
      正是通过形式多样的学习载体，加强了上下级之间、领导与干部之间交流和沟通，领导与干部沟通渠道更加顺畅，干群关系更加友好、和谐。通过深入持久的、丰富的学习活动，逐步使全局干部职工树立起“学习为本”、“终身学习”、“学习与工作互动”等学习新理念，把学习的理念真正渗透到每一个人的思想中，让学习成为自觉的行动，自主的追求，做到学以增智、学以建业、学以致用，有效解决了工商干部精神状态、思想观念、工作作风方面的突出问题，全局干部的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，创新能力和进取精神不断增强，进一步树立起大局意识、法律意识、责任意识、协作意识、服务意识和创新意识。
      四、健全考核制度，加强学习的规范性。
      加强制度建设，建立长效机制，逐步形成较为完备的一整套管人、管事、管财、管物的制度体系，使干部在工作、生活、学习的各个方面、各个环节都有严密细致的规范。根据建设学习型机关的要求和学习实践中出现的新情况、新问题，不断完善学习制度。坚持机关干部政治理论学习制度、党组理论学习中心组制度、教育培训制度等，并对干部学习培训实行“学时累计制”，要求干部每年应参加累计不少于十二天（72学时）的学习培训。同时，建立完善的评价激励机制，加强对学习效果的检查，激发机关干部自主学习的内在动力，营造机关讲学习爱学习的良好氛围。狠抓责任落实,对机关人员的学习效果进行评价，并将学习纳入干部年度考核、评先评优及职级晋升、提拔使用中，激励干部加强理论学习，钻研业务，提高技能学习的自觉性和积极性。（中共闽清县委宣传部供稿）