凭实绩 重德才 看民意 择贤才
中共台江区委十届六次全会召开
2009-03-11 09:17:14
2009年2月27日，中共福州市台江区第十届委员会第六次全体会议召开。区委书记马必钢代表常委会向全会作中共福州市台江区委常委会2008年度干部选拔任用工作情况报告，会议对2008年区委干部选拔任用工作进行了评议，对区委新任科级领导干部和新提拔科级干部进行了测评。
报告指出，2008年，在市委的正确领导下，区委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这一主线，全面贯彻干部“四化”方针政策，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“五重五不简单”的用人要求，认真做好干部选拔任用工作，为实现我区年度经济社会发展目标提供了组织保证。
会上，区委马必钢书记就进一步做好干部选拔任用工作、加强领导班子建设作出指示：
——要深化认识。全区各级党组织要进一步加强对《干部任用条例》和有关规定的学习宣传，严格按照《干部任用条例》的规定和省委“五重五不简单”的用人要求选拔干部，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，切实把干部选准用好，把我区各级领导班子建设好。
——要把好导向。在干部选拔任用工作中，要坚持把干部的德才表现、工作实绩和群众公认度作为评价和使用干部的重要依据；坚持提拔使用忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责的干部；坚持大胆使用一批想干事情、能干事情、做好事情的年轻干部，努力形成风清气正的选人用人环境，营造干事创业的良好氛围。
——要完善机制。不断深化干部人事制度改革，真正做到靠制度选人、靠制度用人、靠制度管人。进一步完善在中心工作中锤炼拔干部的机制，进一步完善领导干部能上能下的机制，进一步完善后备干部培养管理机制，进一步完善干部轮岗交流、离任审计等机制，进一步完善干部监督机制，建立起科学的干部选拔任用决策机制。
——要加强教育。以即将展开的深入学习实践科学发展观活动为契机，加强领导班子思想政治建设和理想信念教育。坚持理论联系实际，健全党委（党组）中心组学习制度和党内生活制度，增强各级领导班子和领导干部的政治意识、大局意识、责任意识。加强作风建设，教育广大干部坚持与时俱进、扎实工作，严于律已、勤政廉政，为海西“两个先行区”建设、加强构筑海峡西岸福州“金外滩”作出新的贡献。
报告指出，2008年，在市委的正确领导下，区委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这一主线，全面贯彻干部“四化”方针政策，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“五重五不简单”的用人要求，认真做好干部选拔任用工作，为实现我区年度经济社会发展目标提供了组织保证。
会上，区委马必钢书记就进一步做好干部选拔任用工作、加强领导班子建设作出指示：
——要深化认识。全区各级党组织要进一步加强对《干部任用条例》和有关规定的学习宣传，严格按照《干部任用条例》的规定和省委“五重五不简单”的用人要求选拔干部，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，切实把干部选准用好，把我区各级领导班子建设好。
——要把好导向。在干部选拔任用工作中，要坚持把干部的德才表现、工作实绩和群众公认度作为评价和使用干部的重要依据；坚持提拔使用忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责的干部；坚持大胆使用一批想干事情、能干事情、做好事情的年轻干部，努力形成风清气正的选人用人环境，营造干事创业的良好氛围。
——要完善机制。不断深化干部人事制度改革，真正做到靠制度选人、靠制度用人、靠制度管人。进一步完善在中心工作中锤炼拔干部的机制，进一步完善领导干部能上能下的机制，进一步完善后备干部培养管理机制，进一步完善干部轮岗交流、离任审计等机制，进一步完善干部监督机制，建立起科学的干部选拔任用决策机制。
——要加强教育。以即将展开的深入学习实践科学发展观活动为契机，加强领导班子思想政治建设和理想信念教育。坚持理论联系实际，健全党委（党组）中心组学习制度和党内生活制度，增强各级领导班子和领导干部的政治意识、大局意识、责任意识。加强作风建设，教育广大干部坚持与时俱进、扎实工作，严于律已、勤政廉政，为海西“两个先行区”建设、加强构筑海峡西岸福州“金外滩”作出新的贡献。
作者：林 泓 责任编辑：肖建明