仓山区委组织部采取多项措施加强组工干部队伍建设
2009-06-15 16:26:30
仓山区委组织部在深入学习实践科学发展观活动中认真学习贯彻党的十七大会议精神和全国组织工作会议精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本、从严治部，以“讲党性、重品行、作表率”为主线，从优化组工干部队伍整体结构、加强组工干部能力建设、提高干部作风水平、完善绩效考核制度、推动组织工作创新等方面入手，以制定和完善各项制度为抓手，进一步加强组工干部队伍自身建设，在树组工新形象中践行科学发展观。
一是拓宽选人用人途径，优化组工干部队伍。扩大选择组工干部视野，拓宽选人用人途径，注意从各条战线和基层发现和挑选人才，注重选用政治品质好、学历层次较高和有实践经验、工作能力强的干部，不断优化组工干部队伍结构。建立部机关干部择优选调制度，把择优选调作为部机关补充干部的重要途径。严把基层组工干部入口关，规定基层党委、党工委在选配组织干事时须报区委组织部审批，确保基层组工干部队伍素质。建立组织系统干部正常流动机制，增强组织部门的生机与活力，按照“三个留人”要求，为广大基层组工干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件。同时加强部机关文化建设，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动,努力把组织部门建设成为积极向上、团结和谐的机关。
二是健全学习培训制度,加强组工干部能力建设。进一步推进组工干部教育培训规范化、制度化，认真制定年度学习计划，以提高组工干部业务能力为重点，积极拓展学习培训内容，加强经济、法律、人力资源管理、科技、文化和各种技能知识的培训。把每周一定为部机关干部学习日，由各科（室）轮流领学，鼓励全体人员在学习中有针对性地发表自己的见解，使每一次学习都学有所获，不流于形式。加大部机关内部科室交流轮岗，提高组工干部政策运用、组工业务、组织协调等方面的能力。同时注重培养本部干部实践能力，通过让本部干部直接参与拆迁、信访等区委、区政府中心工作，加强联系群众，提高处理复杂问题的能力。
三是加强办公制度建设,提高干部作风水平。完善岗位目标责任制，理清各项日常工作的办公流程，不断强化工作的计划性，认真做好长短期工作安排、部务会议安排。要求全区组工干部认真履行岗位责任，努力提高工作效率，切实提高服务质量。加强组工干部日常行为规范教育，对组工干部遵守规范的情况进行督导，促使每位组工干部严格自律，自觉遵守行为规范，不断改进工作作风。部领导班子加强对职能科室的业务指导，让自己动起来，把队伍带出来，切实在整个组工队伍中树立严谨细致、高效有为的良好作风。
四是完善绩效考核制度, 推进科学民主评议。进一步完善了《考勤制度》、《信息报送制度》等，同时引入群众评议机制，建立“开门评议”制度，采取座谈、走访、设立意见箱、发放征求意见函和测评表、开通热线电话等形式，广泛征求工作对象和群众的意见和建议，自觉接受干部群众和社会监督。全面、准确、科学地评价组工干部的工作实绩，对每位组工干部作出客观公正的评价。切实依据年度考评对组工干部进行奖惩，坚决打破 “平均主义”，努力营造能者多劳、多劳多得的良好氛围，以此鼓励先进，鞭策后进，调动部机关干部工作的积极性、主动性。
五是推动组织工作创新，树立组工干部形象。加强党内民主，强调改革，注重创新，使改革创新真正成为推动组织工作不断发展的动力源泉。大力倡导和树立为中心任务、为基层群众、为党员干部服务以及民主开放、公平公正、效率效益等新的理念，以理念创新带动工作创新，使组织工作始终做到与时俱进。积极发挥牵头抓总作用，认真开展党建带妇建、党建带团建工作。积极运用民主的方法、统筹的方法、整合资源的方法以及现代科学理论和手段推进组织工作，不断提高工作水平。大力营造改革创新的氛围，形成鼓励创新、宽容失败的良好环境，充分调动广大组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜能。带头落实中央对党建提出的要求，促使每位组工干部都能强化自身建设，真正树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。(中共仓山区委宣传部供稿)
一是拓宽选人用人途径，优化组工干部队伍。扩大选择组工干部视野，拓宽选人用人途径，注意从各条战线和基层发现和挑选人才，注重选用政治品质好、学历层次较高和有实践经验、工作能力强的干部，不断优化组工干部队伍结构。建立部机关干部择优选调制度，把择优选调作为部机关补充干部的重要途径。严把基层组工干部入口关，规定基层党委、党工委在选配组织干事时须报区委组织部审批，确保基层组工干部队伍素质。建立组织系统干部正常流动机制，增强组织部门的生机与活力，按照“三个留人”要求，为广大基层组工干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件。同时加强部机关文化建设，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动,努力把组织部门建设成为积极向上、团结和谐的机关。
二是健全学习培训制度,加强组工干部能力建设。进一步推进组工干部教育培训规范化、制度化，认真制定年度学习计划，以提高组工干部业务能力为重点，积极拓展学习培训内容，加强经济、法律、人力资源管理、科技、文化和各种技能知识的培训。把每周一定为部机关干部学习日，由各科（室）轮流领学，鼓励全体人员在学习中有针对性地发表自己的见解，使每一次学习都学有所获，不流于形式。加大部机关内部科室交流轮岗，提高组工干部政策运用、组工业务、组织协调等方面的能力。同时注重培养本部干部实践能力，通过让本部干部直接参与拆迁、信访等区委、区政府中心工作，加强联系群众，提高处理复杂问题的能力。
三是加强办公制度建设,提高干部作风水平。完善岗位目标责任制，理清各项日常工作的办公流程，不断强化工作的计划性，认真做好长短期工作安排、部务会议安排。要求全区组工干部认真履行岗位责任，努力提高工作效率，切实提高服务质量。加强组工干部日常行为规范教育，对组工干部遵守规范的情况进行督导，促使每位组工干部严格自律，自觉遵守行为规范，不断改进工作作风。部领导班子加强对职能科室的业务指导，让自己动起来，把队伍带出来，切实在整个组工队伍中树立严谨细致、高效有为的良好作风。
四是完善绩效考核制度, 推进科学民主评议。进一步完善了《考勤制度》、《信息报送制度》等，同时引入群众评议机制，建立“开门评议”制度，采取座谈、走访、设立意见箱、发放征求意见函和测评表、开通热线电话等形式，广泛征求工作对象和群众的意见和建议，自觉接受干部群众和社会监督。全面、准确、科学地评价组工干部的工作实绩，对每位组工干部作出客观公正的评价。切实依据年度考评对组工干部进行奖惩，坚决打破 “平均主义”，努力营造能者多劳、多劳多得的良好氛围，以此鼓励先进，鞭策后进，调动部机关干部工作的积极性、主动性。
五是推动组织工作创新，树立组工干部形象。加强党内民主，强调改革，注重创新，使改革创新真正成为推动组织工作不断发展的动力源泉。大力倡导和树立为中心任务、为基层群众、为党员干部服务以及民主开放、公平公正、效率效益等新的理念，以理念创新带动工作创新，使组织工作始终做到与时俱进。积极发挥牵头抓总作用，认真开展党建带妇建、党建带团建工作。积极运用民主的方法、统筹的方法、整合资源的方法以及现代科学理论和手段推进组织工作，不断提高工作水平。大力营造改革创新的氛围，形成鼓励创新、宽容失败的良好环境，充分调动广大组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜能。带头落实中央对党建提出的要求，促使每位组工干部都能强化自身建设，真正树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。(中共仓山区委宣传部供稿)
责任编辑：肖建明