广大干群热议事业单位都将全面实施绩效工资制度

      9月2日，国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。此举引发民众热议。
      一、支持：值得期待的好事
      1、事业单位按绩效分配工资，有利于打破吃大锅饭的局面，使埋头做事的人更乐于奉献，能起到奖励先进、约束后进的作用，并充分发挥多劳多得、优绩优酬的原则。
      2、绝大大多数事业单位过去的职务等级工资制度是与人结合在一起的，待遇随人走。而实施岗位绩效工资制后，不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合在一起。其中的养老保险也将会由单位的保障变成社会保障，退休金也由按照退休前工资的一定比例计算改为在职时的贡献大则工资高，相应的个人缴费和单位缴费多，进入个人帐户的钱就多，最后领退休金的时候水平就相对比较高。
      3、事业单位绩效工资制的推出，明确了事业单位性质、遏制其创收冲动。一直以来，由于公共财政并未从真正意义上承担起事业单位人员的收入，一些本该属于公共保障类的事业，都因无法遏制的创收冲动极大增加了民众负担。因此事业单位绩效工资制的实施，能够从制度层面封住事业单位创收的口子，让医疗等公共事业回归本位，是件值得期待的好事。
      二、担忧与建议
      1、事业单位绩效工资的兑现还有一段路要走，如何兑现是第一个问题，因而要保证绩效工资制的贯彻实施，事业单位必须根据自身特点，尽快建立一套适合本单位的绩效考核制度。
      2、事业单位绩效工资分配的标准是什么是关键，如何分配，根据什么分配，如此分配的依据又是什么，差距拉多大为宜，绩效工资高的岗位究竟该由谁来干，因此落实事业单位绩效工资，不仅要制定合理的绩效工资体系，更要建立合理的评价体系和有效的监督机制！
      3、落实事业单位绩效工资，要防止政策到基层失去原色，走花样，对工作干出成绩，成绩显现效果的才可领取绩效工资，可由谁来考核成绩？由谁来验证效果？如果只照顾了一些“关系户”，实施绩效工资不仅不能带来活力，更增加了老实人的怨气。
      4、事业单位推行绩效工资制固然值得期待，但如何不让绩效工资制沦为“旧药新吃”，甚至成为变相创收的激励机制，则正是改革的难点和成败关键所在。（中共仓山区委宣传部供稿）