仓山区三项举措加强村级党组织书记队伍建设
2009-10-29 20:56:26
仓山区认真学习贯彻十七届四中全会精神，结合全区大规模开发建设和维护基层稳定的需要，积极探索选人用人机制，大力保护和培养想干事、能干事、干成事的农村干部，切实巩固和加强党的基层组织建设，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为仓山区经济社会又好又快发展提供了有力的组织保证。
一、鼓励大胆干事，加大实干型农村干部保护力度。
我区拆迁征地量大面广，目前全区一半以上农村承担拆迁征地任务，农村干部尤其是村书记的压力巨大，特别是今年恰逢村级组织换届年，村书记在拆迁征地工作中因担心大力开展工作而引起一些村民和农村党员的误解，在换届选举中处于不利的地位，从而产生顾虑。为保护村书记工作热情，确保在参与区委中心任务中讲政治、顾大局的村书记能继续当选，各镇党委在换届选举前开展广泛地走村进户活动，向村民和农村党员宣传征地拆迁政策和我区面临的严峻形势任务，宣传村书记正面典型，挨家挨户做好动员工作，为促进村民和农村党员理解、支持村书记工作打下良好基础。本次村党组织换届选举，83%的村书记实现了连选连任，组织意图得到很好贯彻，村书记工作积极性得到很好保护。对于工作肯干却被村民误解因而落选的村主干，我区组织、人事部门积极做好安抚和后续安排等工作，推荐他们进入村委会或民主理财小组、群团组织，为他们办理养老保险、离任补助等，确保“落有所依、退有所养”。同时，在村委会选举中继续贯彻保护干部的方针，使肯干实干的村主任不会因为多做工作而落选。
二、确保放心干事，健全农村干部激励保障机制。
一是生活养老有保障。研究出台了“一意见四方案”，即《仓山区关于改善农村村主干待遇的意见》及《关于调整在职村主干报酬补贴的方案》、《关于推行在职村主干养老保险的办法》、《关于提高在职村主干政治待遇的方案》、《关于建立未享受固定补助的离任村主干补助制度的方案》，切实提高在职村主干各项报酬待遇，并为在职村主干办理基本养老保险。建立未享受固定补助的离任村主干补助制度，对未享受固定补助的离任村主干给予适当补助。二是政治发展有盼头。为提高在职村主干政治待遇，打通村主干政治通道，已经着手开展从村主干中选聘乡镇事业干部工作，年内将择优选聘13名优秀村主干为乡镇事业单位工作人员。同时，我区还从新任村党组织书记中选出35名参加市委学校大专班学习，提升村书记学历层次和素质能力，并把他们纳入乡镇后备干部进行管理。
三、着眼持续干事，加快农村干部后备队伍建设。
为切实解决部分村干部老化、后继乏人的问题，我区组织各镇党委开展大规模的后备干部调查摸底工作，对后备干部进行逐村登记、造册、建档，把村级后备干部培训纳入村干部年度教育培训计划，积极推行村级后备干部考察评定制度。拓展视野，注重从大中专毕业生、退伍军人、科技致富能手、乡镇企业负责人及提前离岗干部当中挑选政治素质强、敬业意识强、致富能力强的人才作为后备干部预备人选加以重点培养。坚持把发展党员工作和培养农村后备干部工作同步进行，近三年发展农村党员217名，其中153名纳入农村后备干部进行管理，并有意识地给他们压担子，在实践中经受锻炼，加强“传、帮、带”工作，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村级干部队伍注入新鲜血液。同时，认真实施一村一名大学生计划，今年将向社会公开招聘60名大学生到村（居）任职，并加强跟踪培养，从而优化农村基层干部结构，提高农村基层干部总体素质。（中共仓山区委宣传部供稿）
一、鼓励大胆干事，加大实干型农村干部保护力度。
我区拆迁征地量大面广，目前全区一半以上农村承担拆迁征地任务，农村干部尤其是村书记的压力巨大，特别是今年恰逢村级组织换届年，村书记在拆迁征地工作中因担心大力开展工作而引起一些村民和农村党员的误解，在换届选举中处于不利的地位，从而产生顾虑。为保护村书记工作热情，确保在参与区委中心任务中讲政治、顾大局的村书记能继续当选，各镇党委在换届选举前开展广泛地走村进户活动，向村民和农村党员宣传征地拆迁政策和我区面临的严峻形势任务，宣传村书记正面典型，挨家挨户做好动员工作，为促进村民和农村党员理解、支持村书记工作打下良好基础。本次村党组织换届选举，83%的村书记实现了连选连任，组织意图得到很好贯彻，村书记工作积极性得到很好保护。对于工作肯干却被村民误解因而落选的村主干，我区组织、人事部门积极做好安抚和后续安排等工作，推荐他们进入村委会或民主理财小组、群团组织，为他们办理养老保险、离任补助等，确保“落有所依、退有所养”。同时，在村委会选举中继续贯彻保护干部的方针，使肯干实干的村主任不会因为多做工作而落选。
二、确保放心干事，健全农村干部激励保障机制。
一是生活养老有保障。研究出台了“一意见四方案”，即《仓山区关于改善农村村主干待遇的意见》及《关于调整在职村主干报酬补贴的方案》、《关于推行在职村主干养老保险的办法》、《关于提高在职村主干政治待遇的方案》、《关于建立未享受固定补助的离任村主干补助制度的方案》，切实提高在职村主干各项报酬待遇，并为在职村主干办理基本养老保险。建立未享受固定补助的离任村主干补助制度，对未享受固定补助的离任村主干给予适当补助。二是政治发展有盼头。为提高在职村主干政治待遇，打通村主干政治通道，已经着手开展从村主干中选聘乡镇事业干部工作，年内将择优选聘13名优秀村主干为乡镇事业单位工作人员。同时，我区还从新任村党组织书记中选出35名参加市委学校大专班学习，提升村书记学历层次和素质能力，并把他们纳入乡镇后备干部进行管理。
三、着眼持续干事，加快农村干部后备队伍建设。
为切实解决部分村干部老化、后继乏人的问题，我区组织各镇党委开展大规模的后备干部调查摸底工作，对后备干部进行逐村登记、造册、建档，把村级后备干部培训纳入村干部年度教育培训计划，积极推行村级后备干部考察评定制度。拓展视野，注重从大中专毕业生、退伍军人、科技致富能手、乡镇企业负责人及提前离岗干部当中挑选政治素质强、敬业意识强、致富能力强的人才作为后备干部预备人选加以重点培养。坚持把发展党员工作和培养农村后备干部工作同步进行，近三年发展农村党员217名，其中153名纳入农村后备干部进行管理，并有意识地给他们压担子，在实践中经受锻炼，加强“传、帮、带”工作，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村级干部队伍注入新鲜血液。同时，认真实施一村一名大学生计划，今年将向社会公开招聘60名大学生到村（居）任职，并加强跟踪培养，从而优化农村基层干部结构，提高农村基层干部总体素质。（中共仓山区委宣传部供稿）
责任编辑：肖建明