提高开拓创新的能力

   　●提高开拓创新能力，不仅是领导干部履行职责的需要，也是有效应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展的现实要求。

　　●提高开拓创新能力，关键要解决想不想、敢不敢、能不能的问题。

　　●要解放思想、加强学习、勇于实践，始终保持开拓创新的精神状态。

　　创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。胡锦涛总书记曾指出，“贯彻落实党的十七大作出的各项战略部署，没有开拓创新的意识、开拓创新的思路、开拓创新的办法、开拓创新的工作是不可能的……各级领导班子和领导干部都要具备和提高开拓创新能力。”应该说，这不仅是领导干部履行职责的需要，也是我们有效应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展的现实要求，更是全面推进党的建设新的伟大工程，不断开创中国特色社会主义事业新局面的必然选择。

　　一个执政党的执政能力和先进性，在很大程度上表现为开拓创新能力。毛泽东同志是开拓创新的典范，他一贯反对教条主义和经验主义，确立了我们党实事求是的思想路线，探索出一条农村包围城市、最后夺取全国胜利的革命道路。“文革”之后，邓小平同志在十一届三中全会上向全党发出了“勇于创新”的号召。江泽民同志多次强调，“能不能推进理论创新、体制创新、科技创新是一个关系党和国家事业继往开来、兴旺发达的大问题”。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央顺应国内外形势发展变化，强调要把创新作为我们党长期坚持的治国之道。联系党的历史，我们可以清楚地看到，始终坚持与时俱进、开拓创新，是我们党始终保持先进性，取得革命、建设和改革新胜利的根本保证。

　　中国特色社会主义事业发展的历史，从一定意义上说，是一部不断推进社会主义自我完善和发展的改革史，是一部不断推进实践基础上的理论创新、制度创新和其他各方面创新的创新史。胡锦涛总书记就曾用“六个如何”来启发同志们思考新问题，阐述开拓创新能力对推动事业发展的极端重要性。“六个如何”即：如何转变经济发展方式、如何发展社会主义民主政治、如何发展社会事业、如何建设社会主义核心价值体系、如何建设生态文明、如何提高党的执政能力。这些重大任务，对我们来说都是新课题新挑战，没有现成的经验可循，许多问题需要深入研究，需要破解。这些都对领导班子和领导干部的开拓创新能力提出了新的更高要求。

　　当前，国际竞争日趋激烈，不利、不确定因素和潜在风险明显增多，尤其是受国际金融危机影响，经济环境呈现十分复杂和困难局面，实现我国经济平稳较快发展面临前所未有的挑战。同时，随着国内改革发展的深入，各种深层次矛盾日益凸显，突发事件逐年增多。我们只有大力提高领导班子和领导干部的开拓创新能力，努力适应国内外形势的新变化，把握经济社会发展趋势和规律，在改革创新中解决前进中的困难，才能更好地带领全国人民实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求。

　　应该讲，对于开拓创新的重要性，我们很多领导干部已经有充分的认识，但是如何切实提高开拓创新能力，还有这样三个问题需要解决：

　　一是想不想开拓创新。创新就是从无到有，实现零的突破；就是从有到优，更高更好；就是从优到更优，实现超一流。然而，无论是原始创新、集成创新，还是引进消化吸收再创新，很重要一点就在于想不想去创新的问题。只有心中始终装着党的事业、人民的嘱托，抱定“为官一任，造福一方”，才可能不眷恋往日的辉煌、陶醉成功的经验、固守既得利益，突破传统崇拜、门户之见、利益之囿的羁绊，不做太平官，不为数字所累、不为指标所限，确立更高的发展定位，树立更高的竞争标杆，以争创一流的精神，真情干事，激情干事。

　　二是敢不敢开拓创新。失败是创新的常态，创新要冒失败的风险。实际工作中，有一些领导干部因为怕创新失败，丢口碑、丢政绩，甚至丢乌纱帽，不敢创新。因此墨守成规、按部就班、安于现状、不求有功，但求无过，就成了日常的工作状态。创新对于领导干部而言，是党性原则、价值追求的具体体现。无私才能无畏，只有把党和人民的利益放在至高无上的位置，才可能不计个人的利益得失，才可能有迎难而上、永不退缩，敢想敢做、敢于创新的信心和勇气，让创新成为一种意识、一种责任、一种境界。

　　三是能不能开拓创新。有了创新的愿望和创新的勇气，还必须具备创新的能力。在现实生活中，有一种现象屡见不鲜，那就是我们有些领导干部脱离客观实际，不按客观规律办事，头脑发热，把一味蛮干视为创新。这里面就有一个什么样的创新才是真正意义上的创新问题。否定过去，推倒重来，不是创新；不顾条件，盲目蛮干，不是创新；忽视日常，标新立异，不是创新。因此我们必须善于把握时代发展要求和事物发展的客观规律，从现实出发，从提高科学研判、科学决策、科学执行的能力入手，提高开拓创新的能力。

　　提高开拓创新能力的途径很多，有这样几条非常关键：

　　一是要解放思想。开拓创新是解放思想的体现，解放思想是开拓创新的力量之源。当前，我国改革发展正处于关键阶段，面临的机遇和挑战都前所未有。应该清醒认识到，我们一些领导干部在思想观念、精神状态等方面与新形势、新任务的要求还不相适应。继续解放思想，要求各级领导干部坚持不懈地用科学发展观武装头脑。一要以科学发展观统揽全局，坚持全面系统地学习科学发展观，坚持用科学发展观改造主观世界，坚持用科学发展观指导实践推动工作。二要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，更新思想观念，重点要克服重物轻人观念，坚持以人为本；克服“先污染后治理”思想，树立绿色发展理念；克服因循守旧观念，强化改革创新意识；克服重管理轻服务思想，强化服务意识。三要创新思维方式，要有世界眼光、大局意识、进取精神和创新勇气，为把贯彻落实科学发展观提高到新水平提供思想保证。

　　二是要加强学习。丰富的知识、开阔的视野是开拓创新的基础。如果不注意加强学习，就难以获得新知识、形成新观念、认识新事物、解决新问题，更谈不上进行新创造、实现新发展。要加强对马克思主义哲学的学习，以我国现阶段改革开放和中国特色社会主义建设中的实际问题为中心，促进马克思主义理论的实际运用，努力掌握观察事物、解决问题、推进工作的正确思想方法，加深对实际问题的理论思考，时刻保持旺盛的创造力和强大的战斗力。同时，注意学习做好领导工作所需要的各种知识，使视野更开阔、思路更清晰、措施更切实、工作更有效。学习搞好了，自身素质提高了，工作自然就能富于开拓性和创新性。

　　三是要勇于实践。领导干部的开拓创新能力，是在发现问题、分析问题、解决问题的实践中逐步培养和提高起来的。首先，要充分尊重群众的首创精神，“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”人民群众的实践和智慧是创新的“根本”和“源泉”，古今中外概莫能外。尤其是在新知识、新观念、新情况和新问题层出不穷的新时期，各级领导干部如果真想有所创新、有所作为，就必须深入人民群众，深入实践，向人民群众学习，充分发挥人民群众的聪明才智。其次，要有敢闯敢试的创造精神。对待前人没有走过的路、没有发展过的事业，要有敢于冒险、敢于尝试的决心和勇气，克服怕出乱子、怕负责任的思想和意识，勇于直面矛盾和困难。第三，要有科学精神。对本地、本部门一些影响深远、涉及全局的战略问题，尤其是对那些长期困扰和制约发展的老大难问题，要坚持一切从实际出发，认真查找差距、问题和弱点，拓展创新思路，实现新的发展。

　　四是要始终保持创新状态。开拓创新既是一种工作需要和责任，更是一种积极向上的精神状态。领导干部能否始终保持一个想创新、敢创新、会创新的精神状态，对一个地方和单位的发展至关重要。精神状态好，就会积极主动地开展工作，再大的困难也能克服，就能使工作不断创新发展；精神萎靡不振，遇到小困难也会畏难发愁，怨天尤人，做不好工作，办不成事情。当前，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，改革进入攻坚阶段，各个领域、各条战线都面临着前所未有的机遇和挑战。作为领导干部，要切实增强工作的责任感、紧迫感，把开拓创新作为一种常态，时时处处以事业为重、以人民利益为重，敢于正视矛盾、攻坚克难，通过解决实际问题，不断开创工作新局面。

　　思考题：

　　1．为什么说创新是我们党应长期坚持的治国之道？

　　2．党员领导干部怎样提高开拓创新的能力？