山东泰安实施六项行动推进讲党性、重品行、作表率活动

      在“讲党性、重品行、作表率”活动中，泰安市按照中组部和省委组织部要求，牢牢把握“讲党性”这个主题，在组织系统部署实施“六项行动”，引导组工干部提升党性修养、带头创先争优，为提高组织工作科学化水平、更好地服务“强市名城”建设提供保证。

　　一是实施学习提高行动。开展创建学习型机关活动，完善组织部门集中学习制度，采取专题讲座、辅导报告、研讨交流等形式，组织组工干部学理论、学政策、学业务、学技能。开设“组工干部大讲堂”，实行“一周一讲”，邀请专家教授和市直有关部门负责同志举办发展形势、旅游经济、财政金融等专题讲座，组织组织部门的领导同志为组工干部辅导业务知识，着力打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。开展“荐书读书”活动，定期举办读书学习交流会，充分利用山东干部学习网进行在线自主选学，努力营造勤于学习、善于学习的良好风气。强化实践锻炼，组织组工干部到先进发达地区和“创城”重点工程、重点项目建设现场参观学习，进一步开阔视野、更新观念。

　　二是实施党性提升行动。深入开展党性主题教育，通过部领导讲党课、老同志讲传统、开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论、学习优秀组工干部先进事迹、观看反腐警示录像片等，着力加强理想信念、优良传统和勤政廉政教育，引导组工干部提升党性修养和精神境界。4月14日，市委常委、组织部部长时培伟以“把‘党性最强’要求落到实处”为题，带头为组工干部上了党课。坚持从严治部、从严管理，严格落实组工干部“十严禁”纪律规定，完善考核评价体系，加强对组工干部党性、品德、作风和绩效情况的考核，充分发挥考核的指挥棒和操纵杆作用。加强组工文化建设，征集组工格言警句，制作板面张贴上墙，营造团结、和谐、奋进的工作环境。

　　三是实施查摆整改行动。通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求“两代表一委员”、基层干部群众对组织部门和组工干部的意见建议。组织开展集中调研，查找影响和制约组织工作服务科学发展的问题，找准组工干部党性党风、思想境界、改革创新、工作效能、服务意识等方面的问题，摸清党员干部群众对组织部门和组织工作的意愿期盼。对查摆出来的问题，按轻重缓急和难易程度，制定整改落实方案，明确整改目标要求、具体措施和责任人，采取适当方式作出公开承诺，接受群众监督。

　　四是实施服务基层行动。围绕服务一线、掌握情况、推动落实、改进作风，深化组织部长下基层活动，坚持不懈地开展好调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待“四项活动”，达到破解一批组织工作难题、与所联系干部谈心谈话一遍、帮扶一批困难党员群众、化解一批组织信访难案“四个一”目标。完善基层工作联系点制度，组织组工干部结合科室职责和工作实际，分别联系一个村、一个企业、一个学校或帮扶一个贫困户、一个贫困生，力所能及地帮助联系对象解决工作、生产、生活等方面的实际困难。

　　五是实施创先争优行动。坚持以改革创新精神推进组织工作，突出干部人事制度改革、基层党建工作创新、实施人才工程等重点，抓住热点难点问题和薄弱环节，提炼创新项目，实施项目化管理。明确责任，整合力量，全力抓好健全完善科学发展综合考核评价机制、对乡镇党委书记实行重点管理等16个重点创新项目和32个“基层党建创新书记项目”，以重点项目突破推动组织工作创新发展。在组织系统开展亮点工作评选活动，以具有突破性、开创性为标准，以上级肯定、同行领先、群众认可为依据，定期评树亮点工作，营造勇创一流、创先争优的浓厚氛围。

　　六是实施制度建设行动。着眼促进组织工作科学化，规范组工干部行为，进一步完善体现科学发展观要求的干部选拔任用、管理监督和考核评价机制，完善人才队伍培养、评价、激励、流动和使用机制，完善基层党组织优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式和充分发挥作用机制，完善保持党员先进性长效机制，完善组织工作规范和内部管理制度，努力提高组织工作和自身建设的制度化、规范化水平。