党建带工建 携手促发展

      昨天，福建顶点软件股份有限公司企业产品事业部总监赵莹正利用休息时间，策划公司下一阶段的党组织活动。做了8年的党支部书记，赵莹策划过上百次党组织活动，这些活动增强了党组织的战斗力和凝聚力，为企业发展不断注入新的活力。

      顶点软件公司党建工作发挥的作用，是福州软件园党工建设发展的最好说明。据统计，截至目前，福州软件园共有57个党组织，党员从最初的14名发展到437名。伴随着党工建设的完善，这个无烟工业区不再枯燥、乏味、冷冰冰，而是充满了欢声笑语和关爱，一派欣欣向荣。据了解，仅2009年，园区共完成工贸总收入120亿元，比增20%;实现税收3亿元，比增24%。

员工企业一起成长

      早在2002年，福州软件园就开始加强企业党组织建设。在综合党支部的努力下，当年7月，顶点软件公司和园区其他一些入驻企业相继挂牌成立党支部。“公司党支部成立后，各种形式的党组织活动陆续开展起来，员工们渐渐有了归属感，企业的稳定性也增强了。”此后，赵莹注意观察员工的表现，每年都从优秀员工中发展党员。2004年，市场部的小白就因为工作表现出色，年底被公司评为“优秀新人”，同时被发展为共产党员。“私企中，能成为党员都是精英”。这些党员在各自企业都发挥了战斗堡垒作用，成为企业的“主心骨”。8年多来，赵莹从一名普通的产品销售员工成长为一名优秀的销售总监；顶点软件也从一家只有十几个人的企业，成长为拥有400多名员工、6个研发中心的大企业。

增添活力构建和谐

      随着软件园配套设施不断完善，规模不断扩大，入驻企业越来越多。软件园党工委进一步加大党工建设力度。2004年开始，不少企业纷纷组建党组织，并尝试起草企业党建工作的规章制度，将党工建设引向制度化、规范化。企业党组织书记和工会主席由企业中高层领导担任，党务干部和工会干部交叉任职。在党支部的领导下，工会通过开展活动提高党组织建设的能力。

      2006年，榕基软件股份有限公司利用公司内网，开通了一个党建工建专页。该页面中有一个员工建言窗口，员工对部门或个人有意见或者建议，都可以通过该页面以文字形式提出，并传递给指定的人和部门，有关人员必须在一周之内给予答复。通过这样的活动，公司收集了不少“金点子”，企业的运作更加顺畅。

      与榕基相似，最近几年在党组织的领导下，不少企业以“为企业谋发展、增效益”“我为企业节能减排作贡献”“我为企业发展献一计”等为主题陆续开展党组织活动，引导党员为企业发展出力。另外，工会也举办了软件园职工篮球赛、歌手赛、摄影展、职工派对等丰富多彩的文体活动。在党员的带头参与下，歌手赛从首届40多位参赛者，发展到2009年170多位参赛者，员工和领导在活动中平等竞争，结下友谊。

      现在，园区里的企业积极参与党建和工建工作，已从之前的“要我建”发展为“我要建”，园区内的氛围更加和谐。2009年，软件园荣获“福建省劳动关系和谐园区”称号，有30家企业被评为省、市“劳动关系和谐企业”。

助推园区加快发展

      近年来，软件园党工委更加注重主动服务。新到园区来的党员、职工、企业家不久就会分别收到园区党工委发来的《给党员的一封信》《给职工的一封信》《给企业家的一封信》。园区中的大型企业大多都成立了党支部和工会，中小型企业和微型企业也合并成立“楼宇”党支部和“楼宇”工会。

      软件园还有一个软件园技术协作会，这是园区党工委为广大职工搭建的自主创新平台，方便企业和广大职工申报新成果、知识产权、技术职称。园区里每位企业家每年生日都会收到党工委送来的蛋糕和鲜花；企业家们有困难，党工委也会及时帮助解决，园区党工委的人文关怀温暖人心。

      顶点软件是第一批进驻园区的企业，赵莹在软件园工作了11年，亲眼见证了它的成长。

      赵莹说，最初搬进园区时，软件园只有现在A区的大小，大型企业不到10家。通往园区的公交车只有1路和805路（现在改名为105路），园区的周围几乎没有商店，而是成片的民房。现在，软件园已成倍扩展开来，有456家企业入驻，其中产值超过亿元的企业17家，超千万元的企业37家，全国软件收入百强企业2家，国家重点企业2家，国家重点软件企业3家。园区周围商业发达；高级住宅深受青睐，“一宅难求”；通往软件园的公交车共有6路，其中，49路绕经4个区。

      赵莹欣喜地告诉记者，最近海峡软件新城已经开始建设，这标志着福州软件园的建设已步入新阶段。（本报记者 柳丹）