创建学习型党组织 推动集团跨越发展
福州聚春园集团是2002年5月以百年老字号“聚春园”为品牌依托组建而成，2006年4月纳入市国资委监管，2007年10月市政府将市属国有同业态企业划拨给福州聚春园集团，并授权经营管理。2008年集团被列入福州市国有十大投融资平台和产业集团。集团现有党委1个、党总支1个、党支部11个、党员213人。几年来，我们积极发挥国有企业政治优势，严格按照市委、市国资委党委创建学习型党组织的工作部署，不断加强集团党建工作，促进了集团较快发展。集团现已形成经营面积20多万平方米、总资产10亿元、集饭店业、餐饮业、温泉洗浴业和商业地产业为一体的现代企业集团。
当今的世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化，科技进步日新月异……面对如此迅猛的发展趋势，如果我们不加强学习、不提高学习能力，势必落后于时代，终将遭到淘汰。国家是此，企业如斯，作为老字号国有企业的聚春园集团更是这样。近年来，我们在加强推进创建学习型党组织建设方面做了一些有益的探索：
一、创建学习型党组织，必须营造浓厚的学习氛围
不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素，直接关系巩固党的执政地位、实现党的执政使命。我们党历来重视学习，特别是在每一个重大历史转折时期总是号召全党同志加强学习，而每次这样的学习热潮都会推动我们的事业大进步大发展。
从今年4月份开始，我们积极推进创建学习型党组织活动，制定了《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，要求各所属企业党组织把推进学习型党组织建设作为企业党的建设一项长期任务切实抓紧抓好。集团党委不仅坚持中心组学习制度，同时，加强党员日常教育培训工作。通过利用市财贸干校的培训渠道，采取理论教学和实例训练相结合的形式，积极开展各种学习培训活动，促进理论学习不断深入、持久地开展。截止9月底，共有355人次党员领导干部、党员、职工、分别参加市国资委、市财贸干校和集团党委举办的各级培训班。
当前，集团上下正认真传达学习党的十七届五中全会和省委书记孙春兰在省委常委（扩大）会议上的重要讲话精神，以及副省长、市长苏增添在市委常委（扩大）会议上的讲话精神，把学习贯彻五中全会精神作为当前和今后一个阶段一项重大政治任务，扎实抓紧抓好。
二、创建学习型党组织，必须树立正确的价值观
价值观为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动取向，使职工个人的前途与企业发展目标结合起来，提高了职工的主人翁责任感，激发了工作积极性。几年来，我们通过加强学习，促进全体党员树立正确的价值观，集团积极开展建设学习型党组织、学习型企业、学习型干部、学习型党员活动。我们坚持做到领导带头学、带头讲、带头写心得体会。在每次的党委会、董事会会议上，我们都开展主题鲜明的专题学习。在学习中建立“六有”制度:有计划安排、有专人负责、有学习内容、有会议签到、有专题发言、有心得体会。通过学习理论，广大职工中心意识和市场观念大大增强，树立了新型的价值观念为企业的改革发展奠定了良好的基础。
集团党委结合每年“七一”的建党纪念开展了丰富多彩的党员和建党积极分子活动，通过举办专题报告会、发展党员座谈会、党员入党宣誓、观看爱国题材电教片、缅怀革命先烈、学习先模事迹、目睹祖国发展等形式，加强思想教育，坚定理想信念，激发工作热情，推进企业发展。
三、创建学习型党组织，必须大力培育企业精神
企业精神是企业文化的核心，是企业价值观、经营目标和工作作风的集中体现，培育积极的企业精神，将会把创建学习型党组织渗透到企业职工心灵之中，影响企业机体及其运作的群体意识。近几年，我们通过努力培育“诚信执着，聚满园春色；成功有道，铸辉煌业绩”的企业精神，坚持用企业文化感染职工，把树立积极向上的企业精神，作为激发企业活力、增强职工凝聚力、创建学习型企业的有效途径。
我们把学习和工作的开展情况以及员工们的学习心得、工作心得在集团自办的文化阵地——企业月刊《聚春园》报上进行刊登，搭建了交流、沟通和员工表露心声的平台，丰富企业文化内涵，培育企业精神，增强凝聚力。此外，我们经过7年的细心准备，历经多次的酝酿修改，谱写出一首符合企业特点的、具有企业文化内涵的、企业员工爱听乐唱的企业之歌——《春雨感激春风——聚春园之歌》。我们还通过建设聚春园网站、开辟集团QQ群、积极参与国内美食节和派出集团优秀人才赴海内外参加厨艺竞赛等形式，编写了近700字的《聚春园赋》和收集、整理、编辑了30多万字的《福州聚春园集团发展史略》，记录企业历史，大力弘扬企业文化、福州本土饮食文化，培育企业精神，丰富创建学习型党组织的内涵。
四、创建学习型党组织，必须鼓励员工岗位成才
企业思想政治工作、经济建设和创建学习型党组织的主要执行者是员工。只有坚持以人为本，才能促进三者的有机结合、互相作用，形成合力，提升企业综合竞争力。集团组建以来，坚持“以人为本”，指导和帮助员工规划职业生涯，通过岗前、岗中培训、所在企业和集团的技能竞赛，进一步提升员工的岗位技能水平。鼓励和支持员工参加业余、半脱产、脱产专业理论和技能的深造。同时积极组织员工参加各种类型的岗位技能比赛，鼓励员工岗位成才。2009年8月，我们派出的精英厨师应邀参加2009年台湾美食展世界厨艺邀请赛，选手们以良好的竞技状态、精湛的厨艺过五关、斩六将，一举夺得“金鼎奖”，这是集团厨师们第一次参加世界级比赛取得的最好成绩；同年10月集团选派厨师参加在天津举行的第十届中国美食节暨第八届国际美食博览会，所烹制“海峡盛宴”荣获“中国美食十大盛宴”荣誉称号；2010年6月，我们选派的8名选手代表福建省参加在重庆举行的第三届全国饭店业职业技能总决赛全部获奖，聚春园集团获“特殊贡献奖”，其中2名选手获“全国十佳烹调师”、1名选手获“全国十佳服务师”称号，2名选手获特金奖，3名选手获得金奖，展示了聚春园集团在餐饮烹饪和服务技能方面的强大实力。在2010年市国资委党委组织的评选“共产党员先锋岗”活动中，集团所属聚春园大酒店厨师长、“佛跳墙制作技艺”第八代传承人杨伟华、福州大饭店餐饮部经理王跃榜上有名。通过帮助员工正确规划职业生涯和鼓励员工岗位成才，不仅造就了一批政治素质好，技能水平高的员工队伍，推动了集团的发展，而且有效地扩大了创建学习型党组织的外延。
五、创建学习型党组织，必须学以致用注重效果
创建学习型党组织，不仅要探索和总结新形势下对新理论和新知识学习、消化、吸收的规律，还必须把工作重点放在对学习过程的控制上。集团各级党组织坚持以落实“三会一课”制度、开展“党员领导干部专题民主生活会”、“党员专题组织生活会”，不间断地加强对党员的思想教育、政治教育、形势教育，让党的新思想、新理论更好地在企业内部深入扎根，使广大党员群众在解放思想中统一思想，在统一思想中凝心聚力。
为体现“学用相长”、“学以致用”，我们积极将学习的成果运用到实际工作中，按照省委、省政府、市委、市政府提出的“大干150天，打好五大战役”的工作要求，集团全体党员、特别是党员领导干部进一步开阔了视野、完善了思路，努力在推动集团跨越发展上取得新的突破，鼓足干劲、大干快上，一些重大项目、新项目取得了阶段性突破：经济型快捷酒店四季如春旅馆有限公司在第一家连锁店五一店成功开业后第二家连锁店紫阳店于9月份正式开业，10月份旗舰店（东大店）也将开业，另有三家连锁店正在紧锣密鼓的装修改造中，集团步入了连锁发展的快车道；聚春园食品公司在做好加工车间改造，承担了全集团节日性、季节性食品统一生产的任务，开设了直营店（营迹路店），部分产品已进入国际大卖场沃尔玛超市，不仅提升了劳动效率，而且大幅度提高了经济效益；9月份，集团投资设立了味中味餐饮有限公司，第一家南街店将于10月开业，现已进军杭州中华美食一条街；集团第一个商业地产项目南星商城已于2010年9月动土施工，第二个商业地产项目福州聚春园大厦（龙华大厦地块）项目正紧锣密鼓地进行可行性研究和规划审批。
11月6至8日，全国饮食服务业第十九届思想政治工作暨企业文化研讨会将在福州市召开，本届会议由我集团承办，这也是全国性饮服业思想政治工作研讨会议首次在福州市举办。截止今天，我们已经邀请了国内饮食服务业同行近120人参加本次研讨会。他们分别来自北京、重庆、广州、西安、郑州、杭州、长沙、南宁、昆明、南昌、温州、大庆、无锡、韶山、绍兴等全国和省内19个城市、53个单位。本次研讨活动将紧紧围绕企业工作实际，以创建学习型党组织为主线，重点研讨企业在党的建设、职工思想政治工作以及企业文化等方面的课题。我们希望通过召开本届政研会，能使我们在探索新形势下如何加强和改进职工思想政治工作提出新思路、新方法、新举措。
集团自成立以来，在市委、市国资委党委的指导支持帮助下，我们在党的建设方面取得了一些成绩，集团先后获得全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国商业服务业先进企业、中国十大餐饮品牌、福建省五一劳动奖状、福建省、福州市先进基层党组织、福州市文明单位、福州市和谐企业等荣誉称号。今年7月1日福州日报还专题报道了集团党委紧密围绕经济抓党建，推进建设学习型党组织和创先争优活动的情况。但我们也深知以先进性的高标准衡量还有不足；与兄弟单位的先进事迹相比还有差距。今后我们要认真学习借鉴兄弟单位的成功经验，与时俱进，改革创新，进一步推进创建学习型党组织、学习型企业、学习型员工工作，将其与企业经济建设紧密结合，为构建和谐企业文化、提升党建工作水平、打造“百年品牌、现代集团”贡献力量！把企业的改革发展工作不断推向前进，努力交出优异答卷。以上汇报，不足之处请各位领导、同志们批评指正。（中共福州聚春园集团有限公司委员会）
