以学促建 建设学习型企业
建设学习型党组织，是党的建设需要,也是企业科学发展的需要，是提高企业党组织的执行力、组织能力，保持和发展党的先进性的需要。党的十七届四中全会《决定》要求“在全党营造崇尚科学的浓郁氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。”作为市四大融资平台之一的福州新榕城市建设发展有限公司和市六大产业集团之一的福州建工集团，承担着城市重点项目投资建设的重任，目前市政府赋予我们的任务是作为城市重点区域开发，工业地产和公共设施的建设商和运营商，集融投资、项目开发、施工管理、科研、设计、拆迁、物业管理、建筑机械设备租赁等于一体的大型企业集团。要把这一任务落到实处，就必须在企业中广泛开展创建学习型党组织活动，努力营造良好的学习氛围，形成浓厚的学习风气，结合企业转型实际，以学促建，建设学习型企业，提高企业核心竞争力。
一、主要做法
当前海西建设正处于大发展时期，市场充满机遇和竞争，形势逼人。企业要发展、就必须着力提高跨越发展的能力，才能增创企业发展优势，增强企业发展后劲与活力。只有让全体员工具备“只争朝夕”的紧迫感和责任感，重视学习，加强学习，不断优化知识结构，提高综合素质，才能增强创新能力，才能积极顺应经济发展的大趋势。为此，我们在建设学习型企业中，着力抓好 “三个层次”不同对象的学习，让学有所用、学有成效。
1、建设学习型企业，着力抓好领导干部的学习，起到表率示范的带动作用
党员领导干部尤其是党委班子成员坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的基本途径，通过坚持不懈的学习，才能有效培养领导干部的决策力、领导力、执行力。为此，我们要求班子成员在学习中都要先学一步、多学一点、学深一些，真正成为推进学习型企业建设的组织者，在广大党员、干部、员工队伍中起到表率示范带动作用。
一是强化理论学习，在坚定理想信念上下功夫。组织领导干部深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，以学习中国特色理论体系为重点，深入学习领导胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会讲话、学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神，学习胡总书记等中央领导来福建考察时重要讲话精神，学习中央经济工作会议精神和转变经济发展方式等论述以及中央海西建设若干意见等，进一步提高领导干部对科学发展观的理解。坚持和不断改进党委中心组学习制度，每年及时制定学习安排，每月集中学习次数不少于1次，党委委员根据分工的侧重点，坚持到生产一线调研，写出调研文章，以调研成果指导实践工作。
二是加强培训学习，在提高领导能力上下功夫。采取专题辅导、学习研讨、交流体会、选送参加党校培训学习等形式强化学习，先后举办“加强领导干部作风建设”、“学习十七届四中全会”、“学习科学发展观”、“学习中央海西建设若干意见”等讲座，组织领导干部参加市国资委举办的企业高管人员培训班等，切实提高班子成员的领导能力。
三是抓好廉政学习，在提升党性修养上下功夫。对领导干部坚持学习党的三代中央领导集体反腐倡廉重要思想和以胡锦涛总书记的党中央关于反腐倡廉的重要论述，组织领导干部学习中纪委、省市纪委全会精神，组织学习《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业规定》等，开展知识答题、测试等活动，确保党员领导干部时刻保持清醒的头脑，切实做到遵纪守法、廉洁从业。
四是联系实践学习，在推动经济建设中下功夫。遵照市委、市政府做大做强企业集团的要求，在三年发展实践中，我们先后把2008年定为“创新.定位”年、2009年定为“优化.管理”年、2010年定为“整合.提升”年，每年都组织开展一系列关于企业发展的课题研讨活动，采取请进来、走出去方式，请进专家学者结合研讨举办“企业改制与发展”“企业上市知识”、“公司法讲解”、“政府对融资平台的相关政策”、“万科发展研究”等讲座；组队走出去学习调研取经，分批到上海、杭州、武汉、济南等六家大型国有企业以及厦门建发学习考察，学习他们先进的管理经验，找出我们的差距，形成共识，确定企业发展的目标；在学习实践科学发展观活动中，明确提出“海西应先行、福州走前头、建工当作为”的实践主题，坚持群众路线，通过学习调研找准和解决制约企业科学发展的突出问题，研究提出推动科学发展的思路、措施等，使学习成果真正转化为推动企业经济建设和改革发展的强大动力，有效推进学习型党组织建设和提升领导干部的实践能力。
2、建设学习型企业，着力抓好党员的教育学习，充分发挥广大党员的学习主体作用
推进学习型党组织建设，主体是广大的共产党员。我们积极探索创新学习内容、途径、渠道，开展各种行之有效的学习活动，激发党员的学习热情，满足党员的学习需求，以有效的学习成果保持和发挥党员的先进性。
一是坚持主题学习，努力提高党员的思想水平。制定2009-2013年党员培训五年规划和每年度计划安排，坚持党员“三会一课”、黑板报、宣传栏、简报等形式，对党员重点进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，进行党的基本路线，党的方针政策的学习；在“七一”党的纪念日组织新党员入党宣誓、组织党员过“忆传统、讲党性、做奉献”为主题的组织生活会重温党章、举行报告会邀请身边优秀共产党员讲述自己的先进事迹、组织观看宣扬共产党员优秀事迹的电影、电教片、组织收看腐败案例的反面教育录相片等。通过这些持之以恒的学习灌输，先进典型事迹的启迪，廉政教育的警示，把广大党员的思想引导到为企业经济建设多做贡献上来，引导党员更加严格规范自己的言行，努力在党员队伍中造成一种奋发向上的良好风尚。
二是工作推动学习，达到学习促进工作的目的。今年企业正进入一个新的发展时期，我们严格要求共产党员立足本职岗位，做到“四个一”，就是在学习上要先学一步，在工作上要先干一步，在技能上要先练一步，在困难前要抢先一步。比如投融资工作是一项崭新的工作，谁也没做过，投融资工作小组的党员骨干刻苦学习，勤于探讨，加班加点编制一稿又一稿工作方案，积极与证券公司、银行企业以及政府有关部门的联系，使投融资工作进展顺利，去年底成功发行第一期企业债券10亿。为了加强工程项目部一线的党员学习，我们推行支部建在项目部上，重点工程项目建设在哪里，支部就建在那里，推动党员学习干事的积极性，我们先后在省市重点项目会展中心、农副产品物流中心、汽车文化广场、凤湖小区安置房工地成立临时党支部，让这些战斗在最困难、最艰巨重点建设项目上的共产党员有个学习的家。随着这几年企业改制工作的深入开展，企业党员的思想十分活跃，必然会产生一些深层次的思想问题，我们改制企业党组织就把党员的学习重点放在企业改制政策的解释宣传，积极引导和帮助党员思想澄清模糊认识，促进广大党员能够站在企业改制的前沿上，积极配合做好职工群众的宣传、释疑解惑等工作，理顺职工情绪，几年来11家企业都能顺利改制成功，没有出现上访事件。
三是创新学习载体，调动党员学习积极性。开展建党纪念日活动、组织参观革命教育基地、开展学习党章知识答题活动、开展学习全国优秀共产党员吴大观活动、积极参加全国“双百”评选活动、组织党员过专题组织生活会、召开“新起来、展未来、同呼吸、共辉煌”赠言献计恳谈会等，顺势而为，激励广大党员做好本职工作，争创一流业绩的实际行动。
四是加大典型宣传，发挥榜样学习作用。把推进学习型党组织建设和创先争优活动、劳动竞赛等活动有机结合，集团党委在“七一”前表彰了一批“一先两优”，创办“创先争优活动简报”加大先进典型的宣传力度，将简报发到基层支部组织广大党员干部学习，福州日报也陆续采访报道了我司奋战在重点项目中的先进党支部、优秀共产党员的事迹， 发挥一个支部一座堡垒、一个小组一条强龙、一名党员一面旗帜作用，使先进典型发扬光大，让党员职工学有榜样、赶有方向。同时带动开展创建“工人先锋号”、“青年突击队”等活动，在重点工程中进行劳动竞赛，去年以来，有14个项目部评为先进单位、6个项目部评为市“工人先锋号”、1个项目部授予全国“工人先锋号”；“五一”前夕召开劳模、先进人物座谈会，宣传栏分期刊出劳模、先进人物、工人先锋号事迹等，展示先进人物的风采。
3、建设学习型企业，着力抓好全员的业务学习，对企业核心竞争力起到推动作用
目前集团拥有各类专业技术人员1125人，总公司本部有231人，其中高级职称40人，中级职称8人，一级建造师33人，二级建造师74人。古人云“玉不琢、不成器；人不学，不知义。”我们坚持以干部需求为导向和干部“缺什么，学什么；干什么，学什么”的原则，坚持党政干部队伍，企业经营管理干部队伍，各类专业技术人员队伍一起抓，有计划地组织他们学习培训，提高履行岗位职责必备的知识和技能。
一是抓好能力建设培训学习。对不同性质岗位的干部采用不同的学习培训方向，如对集团及成员单位企事业的60多名党政领导干部着眼于增强执政意识和责任意识，重点提高科学判断形势的能力、驾驭复杂局面的能力和统筹全局能力的培训学习，注重对党的方针政策的学习贯彻理解；对企业中层经营管理人员，重点组织大家学习经营管理、投融资、资本运作、资产管理、法规等知识，注重加强创新能力的培训，着眼于提高经营管理水平和业务拓展能力；对在工程项目一线的施工管理人员，注重提高工程质量技术管理水平、施工规范、安全法规等新知识的培训，提高他们的技术创新能力。
二是抓好各类专业技术人员的在职学习。每年制定员工培训计划，引进优秀的培训课程体系，定期培训，人均每年参加培训学习继续教育达到72课时以上，促进知识更新，鼓励技术创新，使个人素质努力达到“专一、通多、识广”（专于一项专业技术、融通各门类的学科，广泛拓展知识面）的目标。通过学习不断激发员工能量，仅去年以来专业技术人员参与QC研讨活动数量、成果大幅攀升，有3篇文章获全国优秀QC奖、有2个全国、4个省级、3个市级的优秀QC小组，创优质工程项目18个；去年开展的“优化·管理”年活动，吸收先进的管理办法，健全完善几十项管理制度，企业发展后劲得到增强。
三是抓好各种适应性知识培训学习。组织参加市国资委举办的企业高管人员培训学习现代先进的企业经营管理理论、信息化应用等知识，组织参加各种高级管理人才培训交流会，提升他们综合管理素质。引导和鼓励干部利用业余时间在职参加学历教育、建造师报考培训、计算机网络技术等学习，取得证书给予奖励等激励措施，提高他们学习的积极性。对于每年招聘的大学毕业生，采取师带徒的责任考核机制，指定专人对其进行传、帮、带，让新人的能力尽快提高，促进早日成才。结合党和国家重大政策的出台、重大活动开展和重大节庆日等契机，组织开展各种形式的主题学习教育活动，用社会主义核心价值理念武装员工，引导员工积极向上，奋发学习，如：开展了庆祝建国60周年活动，举办“与祖国共奋进、与海西齐先行，与建工同发展”的红歌演唱会，唱响时代主旋律；举办“庆祝建国60周年——科学发展、海西先行”知识答题活动，530多名党员干部积极参加；组织20人方阵参加省市庆祝建国60周年大型文艺晚会；针对性地开展一些寓教于乐的活动，如“建工杯”篮球、乒乓球、登山、摄影比赛，丰富广大员工的文化生活；在工程项目部中建立“职工书屋”、“农民工业余学校”，受到员工和农民工的欢迎。
二、几点体会
建设学习型党组织是建设马列主义学习型政党的基础工程，中央对这项工作高度重视，并先后作了一系列深刻阐述，党中央的这一指示精神，完全符合我们国有企业党组织建设的现状，符合新形势下国有企业经济建设工作的要求。我们在创建学习型企业活动中，坚持抓住“先进性、创新性、实践性”三大特点，有效增强了广大党员、干部、员工的学习力。
1、学习理念的先进性。创建学习型企业，一定要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，大力营造和形成崇尚学习、终身学习、持续学习的浓厚氛围，从企业的经营理念、管理方式中融入全员学习、终身学习的先进理念，以学习力提升创新力，增强企业竞争力和发展力。确立了终身学习理念，才能从整体上提升员工学习力，教育、引导员工真正把学习作为一种精神追求，培育内在动力，激发员工主动学习的自觉性。
2、学习方法的创新性。创建学习型企业，要立足企业实际，积极采取各种有效的办法途径，拓展创新学习的内容、方式、载体、渠道、平台、阵地，使学习型企业建设更加富有时代特点，更加生动活泼，才能促进学习全员化、常态化、长远化。如与创先争优、评先评模活动相结合，增强员工荣誉感；与岗位技能培训、操作技能比武、员工文体比赛相结合，增强员工成就感，使党组织真正成为员工岗位成才的学习之家。还要倡导自主式学习，联系本职岗位学，在工作中学习，在学习中工作；倡导团队学习，建立合作学习平台，通过集体学习，整合各种资源信息，达到知识共享；倡导探索式学习，把学习与研究相结合，在消化吸收知识中创新思维和工作思路，达到学用结合、学以致用，切实把学习成果转化为实践行动。
3、学习效果的实践性。创建学习型企业，要紧紧地融入企业生产经营活动中，把学习型企业建设的出发点和落脚点放在提升员工素质、解决实际问题、增强企业发展动力、促进科学发展上来。紧密围绕企业的实际开展针对性的学习，切实将学习转化为谋划企业发展的思路、推进企业发展的本领，要不断挖掘员工聪明才智和创新精神，积极构建员工科技创新平台，通过QC活动、科技攻关、创新工法等活动，引导员工尤其是年轻技术骨干在技术上精益求精、管理上精工细作、争创一流的科技成果和精品工程，着力形成“学习促进工作，工作推动学习”的良好循环体系，进而不断提高企业科学化管理水平，促进企业持续发展。同时，通过创建学习型企业，为企业培养了一批项目管理的领军人才，一大批有开拓力和创新力的青年才俊脱颖而出，在项目建设中能打硬战、出色地完成企业交给的各项任务，作出了成绩，他们有的评上省五一劳动奖章、市劳模，增强了他们在企业干事创业的信心。还推荐选拔了一批思想政治素质高，业务能力强，懂技术善管理优秀人才走上领导岗位，2009年以来提拔了新榕公司、建工集团总公司副职以上领导干部9名，中层管理干部15名，提拔了集团成员单位副职以上领导干部5名。
当前，企业改革发展正处在新的历史起点上，我们应认真学习贯彻落实党的十七届五中全会精神，在新的形势、新的实践中重新学习、继续学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，以适应企业建设发展的需要，进一步增强学习的责任感和紧迫感，把建设学习型企业作为一项重大战略任务，精心组织，扎实推进，切实提高全员思想理论水平和工作创新能力，推动集团发展在更高起点上实现新跨越、取得新成效。（中共福州建工集团委员会）
