内蒙古包头市青山区谈心谈话促干部干事有为

　　为加强领导班子和干部队伍建设，今年5月，内蒙古包头市青山区委组织部印发《关于组织全区各部门科级领导班子进行谈心谈话的通知》，采取一对一的方式，不限形式和时间，打破结构化谈话形式，在谈话中了解第一手信息，提高工作成效。截至目前，已与全区各单位295名领导班子成员进行谈心谈话。

　　区委组织部对所有新提拔任用的干部进行任前谈话，通过谈话进一步增强新提拔干部的大局观念、责任观念、团结观念，打牢思想基础。在今年干部人事调整中，由组织部长及副部长与96名拟提拔、交流干部进行了任前谈话。同时，区纪委以集体谈话的形式，及时组织开展任前廉洁谈话，使拟提拔、交流干部牢固树立纪律意识，坚持高线、不越红线、守住底线。

　　为激励先进，鞭策后进，组织部门采取定期谈与不定期谈、个别谈与召开民主生活会互相谈等方式，召集各单位领导班子成员谈话。对班子中政治坚定、能够驾驭全局、敢于攻坚克难的好干部进行激励，保证工作后劲十足。与此同时，按照自治区对作风不严不实领导干部进行谈话诫勉的暂行办法要求，对在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面有苗头性、倾向性问题的科级干部进行谈话诫勉。

　　考评谈话主要分为考评中了解情况谈话和考评后结果反馈谈话。按照该区科级领导班子和领导干部综合考核评价办法要求，在年度考评中，通过采取个别谈话形式，深入单位内部，对年度工作任务、党风廉洁建设等班子建设情况细致了解；对领导干部德、能、勤、绩、廉等方面全面掌握，既看显性业绩，也看隐性贡献，综合研判作出恰如其分的评价。在区委常委会研究确定年度考评结果后，组织部制作红蓝曲线图，通过谈话形式对考评结果进行反馈，让干部详细了解不足之处，切实发挥考评指挥棒作用。