江苏宿城打造干部“科学发展”新特质

　　江苏省宿迁市宿城区在学习实践活动中，做到“三个革新”，积极打造干部科学发展新特质，全力保障全区经济社会全面发展。

　　革新素质，夯实科学发展基础。在全区干部中开展“每月一片、每季一书、每日一练”的“三个一”活动。“每月一片”即通过观看专家讲座VCD光盘，解决干部的能力储备问题。全区财政供养人员每月第三个星期六上午组织观看。“每季一书”即通过每季度精读一本书，解决干部的知识储备问题。具体书目为：《方法总比问题多———打造不找借口找方法的一流员工》、《交锋三十年———改革开放四次大争论亲历记》等，以个人自学为主，每本书读完后结合工作实际写千字体会文章。“每日一练”即通过引导广大机关工作人员走进运动场，解决干部的体能储备问题。鼓励每人每天利用早晚时间锻炼不少于半小时。实行运动积分奖励制。每季度举办一次干部运动会，分系统、分单位组织比赛，引导广大干部积极参与，培养兴趣，提高技能。

　　革新思想，搭建科学发展平台。在全区干部中开展“三走进”活动。百名科级干部走进先进地区。通过到先进地区学习、考察、调研，找差距、定措施、比干劲、争第一。千名干部走进企业。通过全区干部走进企业，了解企业的工艺流程、经营情况、管理方法、急待解决的问题，增强广大干部招商引资、项目帮办的能力，达到“保增长、促发展”的目标。区直干部走进乡镇。区直干部走进基层做好四件事。首先做好扶贫济困；其次要帮助基层解决工作中的实际问题，增强基层同志做好工作的责任心和自信心；第三要调查研究本系统工作范围内的真实情况、问题所在、发展远景，为谋划科学发展提供参考；第四要通过与基层的工作条件、工作压力的对比，调整心态，珍惜位置，做到干、快干、尽心干。开办“百家讲坛”，通过专家和干部的讲座，提高认识，统一思想，破解全区经济社会发展中的难题。开展“百家争鸣”，通过举办“头脑风暴”、辩论会等活动，促进全区干部运用科学思维，解决宿城发展中的实际问题，真正使党员干部受教育，人民群众得实惠。

　　革新旧貌，树好科学发展形象。实施典型带动，设计宿城形象，完成“规定动作”，拓宽传播渠道。发动全方位的宣传攻势，立足内宣，强化外宣。重点瞄准中央、省、市主要媒体，经常邀请媒体记者来宿城区采访，达到“未见宿城人，先闻宿城声”，扩大宿城在全省乃至全国的知名度。