新疆新源县县委组织部着力打造“五型”机关

　　在学习实践活动中,新源县县委组织部积极打造 “开放型、学习型、正气型、服务型、和谐型”团队，争做“党委满意、群众满意”表率部门,推动了组织工作的科学发展。

　　以部务公开为重点内容,着力建设“开放型”机关。结合实际制定《关于开展部务公开活动实施意见》，明确部内各科室部务公开内容、公开程序、公开形式、公开时限等，建立健全部务公开提前预告、责任追究、监督与投诉等制度，强化责任落实，进行规范有序的公开，推动组织工作的民主开放进程。做到了部务公开与社会监督、群众监督、舆论监督、自我监督相结合，认真接受社会舆论的监督。

　　以“能力强部”为根本，着力建设“学习型”机关。抓好组工干部政策业务和新理论、新知识、新技能的培训学习。一是开展岗位练兵活动。积极开展内部交流、轮岗，让组工干部熟悉各科室工作业务和技能。创造条件，选派一定名额的组工干部到自治州、自治区及区外培训和挂职锻炼，每年选派一定数量的干部到企业、农村、社区挂职锻炼，在实践中不断增长才干和工作能力。二是加强组工干部业务学习。继续坚持干部轮讲等学习制度，每季度举办一次理论知识、政策法规知识的测试和写作、调研、电脑操作等业务技能竞赛。确定每年9月为组工干部业务知识考试月，全年对组工干部进行不少于4次考试，努力在学习实践当中提高组工干部的业务工作水平和素质，把组工干部锻炼成党建工作的“业务通”、“笔杆子”。

　　以“从严治部”为关键，着力建设“正气型”机关。坚持从制度入手，认真执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制和工作责任追究制等制度，提高办文、办会、办事效率，坚决消除敷衍应付、办事拖拉的现象，努力培育步调一致、雷厉风行、令行禁止的良好风气。完善《组工干部行为规范》、《组工干部“十条禁令”》等制度，每年开展两次警示教育活动，进一步增强组工干部廉洁自律意识。坚持实行挂牌上岗制度，明确工作岗位、科室、职责，方便干部群众前来办事。

　　以“作风正部”为突破，着力建设“服务型”机关。建立组织部门扶贫帮困联系点、组工干部扶贫联系户制度。实行“1＋2”和“1＋1”（部领导每人联系2户贫困户，各科室负责人及干部联系1户贫困户）帮扶联系制度，每年4月确定为“扶贫帮困月”，专门抽出一周时间集中开展一次扶贫活动。三是开展“党员奉献日”活动。确定每年的“学雷锋日”、“五一劳动节”、“七一建党节”、 “八一建军节”、 “重阳节”、　“十一国庆节”前一周星期五为“党员奉献日”，坚持从实际出发，因地制宜，组织开展形式多样的“党员奉献日”和社会公益活动。四是开展社会调研活动。组工干部每年深入基层不少于两个月，通过在实践中熟悉和掌握基层第一手资料，转变作风，树立和展示组工干部实事求是、注重实效的形象。认真落实部机关文明用语和待人接物行为规范，从细节入手，积极开展“问一声您好、让一把椅子、端一杯热茶、多一份耐心”的“四个一”服务活动。落实干部工作“六个不准”和组工干部“十项承诺、八项行为规范”，教育每个干部树立起“组织工作无小事”的思想，以时时处处热情周到的服务，树立组工干部的良好形象。

　　以“团结立部”为基础，着力打造“和谐型”机关。加强组织部门内部、上下级之间及与其他部门之间的团结协作，建立党建工作联席会议制度，形成做好组织工作的合力。组织开展“部风千人评”活动，对组工干部个人面向社会进行测评，征求社会各界对组织部机关总体服务水平和组工干部满意度等情况的意见和建议，建立细致严密的部内科室和组工干部个人的考核制度，不断改进工作作风，树立组织部门团结有力、奋发有为的良好形象。（刘自成）