河北蔚县：营造成长空间“四练”年轻干部

　　近年来，河北蔚县积极为年轻干部营造成长空间，有计划、有意识地安排年轻干部到基层一线、重点工程、上级机关和急难险重岗位进行锻炼，有效促进了年轻干部综合素质和工作能力的提高。

　　“进机关”锻炼。为进一步提升年轻干部的业务素质和实际工作能力，抽调和推荐年轻干部到上级机关学习锻炼。经过在上级机关的工作实践，年轻干部的业务素质、工作水平和综合能力都得到了提高。近年来共推荐55名选调生到省、市机关锻炼，抽调80余名基层干部到县委组织部、县委办、政府办等部门学习锻炼，先后有18名年轻干部上调到省、市机关工作。

　　“接信访”锤炼。针对年轻干部工作经验不足、处理复杂局面能力不够的情况，选派他们到信访部门挂职。通过接待群众来访、解释政策法律、包办重点疑难信访案件，使年轻干部积累起丰富的工作经验，政策水平和法律意识有了显著增强，处理应急事件、化解矛盾纠纷、解决复杂问题的能力得到切实提高。去年以来，先后选派2批共18名年轻干部到县信访局挂职，任局长助理。

　　“下一线”磨炼。为有效解决年轻干部工作经历单一、阅历不够丰富、对一线工作不熟悉的问题，抽调他们到工程一线和基层乡镇工作。年轻干部全程参与到移民政策研究制订、旧城区拆迁和农业产业结构调整、农田水利建设等工作中，在艰苦环境中磨炼了意志品质，提高了综合谋划协调、解决疑难问题、驾驭农村工作的能力。先后抽调27名干部到城镇面貌三年大变样、移民搬迁等工程一线工作，今年从县直机关首批选派5名年轻干部到蔚州镇任镇长助理。

　　“走出去”历练。针对年轻干部囿于县内小圈子，工作思路狭窄，招商引资意识淡薄等问题，选派他们到先进地区挂职。在学习发达地区经济社会建设的好政策、好做法、好经验，促进先进地区同蔚县的交流沟通的同时，年轻干部在服务经济建设、服务招商引资等方面的意识和能力也得到明显提升。近年来先后选派8名干部到中煤集团、浙江温岭市、内蒙古包头市等企业和地区挂职工作。（王峰　朱永利）