国家测绘局党组中心组集中学习

　　内容摘要: 根据国家测绘局党组中心组2010年理论学习计划，国家测绘局党组中心组于6月28日至29日进行了第六专题的理论学习。要认真执行直属单位主要负责人离任干部工作检查制度，进一步加大干部工作监督力度，不断提升局属单位干部选拔任用工作水平。

      根据国家测绘局党组中心组2010年理论学习计划，国家测绘局党组中心组于6月28日至29日进行了第六专题的理论学习。本次学习的专题内容是：学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，进一步提升干部选任工作能力和水平。国家测绘局党组书记、局长徐德明主持学习并讲话。党组中心组认真学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》〉等四项监督制度，听取了中央组织部干部监督局一处处长孙智宏所作的专题辅导报告，并紧密围绕学习专题进行了集中研讨。国家测绘局党组副书记、副局长王春峰，党组成员、副局长李维森、宋超智、闵宜仁，党组成员、纪检组组长张荣久，党组成员、办公室主任吴兆琪，总工程师胥燕婴，国家测绘局在京所属各单位、机关各司（室）主要负责同志参加学习。

　　徐德明指出，四项监督制度是贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实中央加强干部选拔任用监督工作的部署、回应干部群众的关切和期待的具体体现，是完善干部选拔任用工作体系的重大突破，是强化选人用人全过程监督的有效措施，是破解干部选拔任用监督工作难题的重要举措，是提高选人用人公信度强有力的制度保障，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心。各级党委（党组）要全面把握出台四项监督制度的重要意义，统一思想，提高认识，切实提高干部选拔任用监督工作水平。　　

　　徐德明强调，要结合实际，开拓创新，抓住贯彻落实四项监督制度的关键点。贯彻落实好四项监督制度，一是必须强化群众意识，扩大民主参与。四项监督制度所构成的事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究干部选拔任用监督链，其内在的核心就是要在干部选拔任用工作中注重群众的意见，加强群众的参与和群众的监督。各级党委（党组）特别是主要领导一定要在已有成功经验的基础上，进一步强化群众意识，倾听群众意见，自觉接受监督，充分发挥好群众对选人用人行为的评价和监督作用。二是必须立足事业发展，坚持公道正派用人。四项监督制度的主要内容是对领导干部用人权的监督，是对领导干部用人导向的规范。各级领导干部要从对测绘事业负责任的角度，牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，规范执行四项监督制度，用党性原则、刚性制度和铁的纪律把好干部选拔任用关，确保选人用人质量。只要公而忘私，就能用好干部；只要相信群众，就能选准干部；只要风清气正，就能成就干部。三是必须把握正确用人导向，营造良好用人环境。四项监督制度是规范干部选拔任用工作的武器和手段，其目的就是要通过加大监督，促使各级党委（党组）能够把握正确的用人导向，营造良好的用人环境，为优秀干部脱颖而出搭建平台。各级党委（党组）和领导干部要以贯彻落实四项监督制度为抓手，把树立正确的用人导向和营造风清气正的用人环境作为干部选拔工作的重点，真正做到通过选拔干部促进事业发展，通过选拔干部激励干部成长，通过选拔干部促进单位和谐。　　

　　徐德明要求，要多措并举，狠抓落实，进一步推动四项监督制度的贯彻实施。一要继续将四项监督制度学习推向深入。各级党委（党组）要继续抓好处级以上领导干部学习培训、领导班子成员自我测试等规定动作，并结合测绘实际做好自选动作，扎实推进四项监督制度的学习。各级人事和纪检监察干部也要根据工作需要，带头学深、学透四项监督制度，为把好选人用人关口尽职尽责，为党委（党组）选准用好干部当好卫士。二要抓好干部选任监督工作配套制度的建设。局党组于近期制定印发了更加符合测绘部门干部工作实际的局直属单位干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法和局直属单位主要负责人履行干部选拔任用工作职责离任检查实施办法，为全面开展两项工作提供了制度保障。各级党委（党组）要在今后的干部选任工作中严格执行，并及时研究制定和实行领导干部选拔任用工作记实办法，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。三要深入贯彻落实好四项监督制度。要对照四项监督制度特别是干部选拔任用工作责任追究制度，全面总结本单位近几年来的干部选任工作，查找差距、找出不足，发现问题、及时纠正。要将推行干部选拔任用有关事项报告制度与落实《国家测绘局直属单位中层领导干部备案管理暂行规定》结合起来，进一步扩大干部选任工作相关事项的报告范围，突出加强事前防范和监督指导。要认真执行局党组制定的局属单位干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法，争取使局干部选拔任用工作满意度在去年较高水平的基础上再进一步提升。要认真执行直属单位主要负责人离任干部工作检查制度，进一步加大干部工作监督力度，不断提升局属单位干部选拔任用工作水平。