提高学习能力 激发创新动力
推动百年老字号国企“聚春园”新发展

福州聚春园集团党委书记、董事长 郭仁宪

      福州聚春园集团是2002年5月以百年老字号“聚春园”为品牌依托组建而成，2007年10月市政府将市属同业态国企划拨聚春园集团经营管理，现有员工3957人，是集饭店业、餐饮业、温泉洗浴业和商业地产业为一体的现代企业集团。党的十七届四中全会召开后，我们乘全党大力推进学习型党组织建设的东风，着眼“建设百年老字号国企品牌”目标，从提高公司学习能力入手，不断激发发展动力，有力地促进了聚春园集团的新发展。

      一、围绕提升素质能力抓学习

      着力提升领导干部的学习能力。集团党委从企业发展战略角度出发，突出抓好领导班子自身的学习，当好“示范班”。组织大家参加北大博士、企业战略转型与组织文化专家李建立、上海德明管理公司高级咨询师董宁华博士等国内专家学者主讲的省、市企业成长培训课程，及时了解和掌握党的创新理论、经济、政治、法律、文化、企业管理等领域发展的新进展、新知识和新成果。更新领导干部的知识结构，提高业务素质，增强企业发展能力。把学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的学习型领导干部队伍。坚持编发《党委中心组学习资料》，供中心组成员学习参考，所选内容紧扣中央、省市有关会议精神、密切联系干部思想实际，使中心组学习有实质性成效，目前已经印发近30期。

      切实提高全体党员的创新能力。集团党委十分注重加强党员日常教育培训，通过举办专题讲座、辅导报告会、经验交流会、领导上党课等多种形式，及时对全体党员进行党课辅导和党性教育。通过市财贸干校的培训平台，组织党员青年和骨干参加继续再教育学习。2010年，共有655人次党员和建党积极分子分别参加市国资委、市财贸干校和集团党委举办的各级培训班。鼓励党员开展思想政治理论研究，撰写思想政治工作论文。去年11月6至8日，我们成功承办了全国饮食服务业第十九届思想政治工作暨企业文化研讨会，这是全国性饮服业思想政治工作研讨会议首次在福州市举办。来自全国和福建省内30个城市、53个单位的饮食服务业同行130人参加。研讨会收到论文37篇，其中16篇是我们集团的党员撰写的，集团选送的2篇论文获研讨会优秀论文奖。我们还积极引导党员在学习中长知识、求创新、有作为。在福州市创建“中国温泉之都”的工作中，集团福龙泉洗浴有限公司所属的四家老澡堂的党员，加班加点对老字号澡堂进行外部景观和内部设施设备的改造提升，在最短的时间里完成了任务，在福州市首届温泉旅游节活动中充分展示了老字号澡堂新的活力，取得了良好经济效益和社会影响。

      努力培养员工岗位成才的能力。集团组建以来，坚持“以人为本”，指导和帮助员工规划职业生涯，通过岗前、岗中培训、所在企业和集团的技能竞赛以及全国、省、市各级岗位技能比赛，不断提升党员干部及员工的岗位技能水平，鼓励员工岗位成才，造就了一批政治素质好，技能水平高的员工队伍，推动了集团的发展，有效扩大创建学习型党组织的外延。去年3月，集团选派的30名员工在第三届全国饭店业职业技能竞赛暨海峡两岸厨艺交流赛中取得23金7银的优异成绩；同年6月，选派8名选手代表福建省参加第三届全国饭店业职业技能总决赛，全部获奖，3名获“全国十佳烹调（服务）师”称号，2名获特金奖，3名获得金奖。

      二、围绕打造企业文化抓学习

      精心培育企业精神。通过培育“诚信执着，聚满园春色；成功有道，铸辉煌业绩”的企业精神，坚持用企业文化感染职工，把树立积极向上的企业精神作为激发企业活力、增强职工凝聚力、创建学习型企业的有效途径。经过精心酝酿，谱写出一首符合企业特点的、企业员工爱听乐唱的企业之歌——《春雨感激春风——聚春园之歌》；编写了近700字的《聚春园赋》；整理近15万字的《百年聚春园》；编辑30多万字的《福州聚春园集团发展史略》，记录企业发展历史，大力弘扬企业文化、福州本土饮食文化，丰富创建学习型党组织的内涵。

      努力搭建学习平台。2005年12月，我们精心组织、编辑图文并茂的内部月刊《聚春园》报创刊了，至今已发刊64期，达20多万字。它既是宣传企业品牌、弘扬企业文化的载体，又为员工表露心声、构建和谐企业搭建了平台。集团党委在每年度第一期《聚春园》报以光荣榜的形式刊登新党员名单，增强新党员的荣誉感和责任感，在版面中开辟“优秀共产党员”专栏，以身边的榜样激励群众。党委办公室还及时编发党建工作简报和活动简讯，表彰先进、激励后进，形成你追我赶、齐头并进的生动局面。通过聚春园集团网站、聚春园集团QQ群等现代快捷的宣传媒介，宣传推广先进典型。集团各级党组织建立健全企业宣传专栏，在第一时间宣传报道中央、省、市委、市国资委有关党建工作的情况。

      积极开展文化活动。结合每年“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等纪念日开展丰富多彩的青年、党员和建党积极分子活动，通过举办专题报告会、演讲赛、征文活动、企业之歌演唱比赛、发展党员座谈会，组织观看多部爱国题材和先进人物电教片、学习先模事迹、目睹祖国发展等形式，加强思想教育，坚定理想信念，激发工作热情，推进企业发展。

      三、围绕企业跨越发展抓学习

      与深入开展创先争优活动相结合。把建设学习型党组织、培养学习型党员与深入开展创先争优活动同步推进、有机结合，逐步形成“在学习中工作、在工作中争创、学习争创两不误”的良好局面。去年以来，以“科学发展、创先争优、为聚春园集团跨越发展建功立业”为活动主题，有效引导各级党组织和广大党员围绕中心创先进，立足本职争优秀。积极开展争创“共产党员先锋岗”活动，营造“学先进、赶先进、争先进”的良好学习氛围。集团现有全国、省、市劳模24人；2008年我们选送的电教片《挑战人生，搏击商海》还获得福州市第六届党员电教片优秀奖；2010年聚春园大酒店厨师长、“佛跳墙制作技艺”第八代传承人杨伟华、福州大饭店餐饮部经理王跃获市国资委党委“共产党员先锋岗”称号。去年7月1日的福州日报对集团在推进建设学习型党组织和创先争优活动的成果进行了专题报道。几年来，集团先后获得全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国商业服务业先进企业、中国十大餐饮品牌、福建省、福州市先进基层党组织、福建省五一劳动奖状、福州市文明单位、福州市和谐企业等荣誉称号。

      与寻找破解企业发展瓶颈相结合。聚春园集团正处在奋力赶超的跨越发展期，集团领导班子成员紧紧围绕实现跨越发展的工作实际，根据自身的工作特点和分管工作范围，深入基层开展课题调研活动。通过调研，班子成员清醒的认识到，我们的经济实力与全国先进同行相比还有较大的差距。我们更要加强学习，营造“比学赶超”的浓厚氛围，通过有效资产重组，理顺产权关系，建立现代企业制度，完善法人治理结构，才能不断壮大总量、增强实力，做大做强聚春园集团。

      与加快转变经济发展方式相结合。“十二五”时期是聚春园集团跨越发展的关键时期，集团发展既面临难得机遇，又面临严峻挑战。我们将根据市委、市政府、市国资委的工作要求，加快转变经济发展方式，打破国有独资经营局面，采用资金投资、资产投资、技术持股、职工入股、无形资产入股等多种形式，多方吸引投资，争取进入资本市场。在壮大饭店业、餐饮业、温泉洗浴业“三大主业”基础上，向食品制造业、商业地产业、文化旅游业发展，实现企业经营多元化。以较快的速度壮大资产总量，扩张经营规模，扩大营业收入，提高利润总额。

      我们将认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，着力创新，持之以恒，精心组织实施集团学习型党组织建设各项工作的落实，努力打造“百年品牌、现代集团”，让百年老字号“聚春园”焕发出新光彩！