建设学习型党组织工作简报
（第35期）
提高学习能力 激发创新动力
推动百年老字号国企“聚春园”新发展
在一年多来的工作实践中，福州聚春园集团党委着眼“建设百年老字号国企品牌”目标，从提高公司学习能力入手，不断激发发展动力，有力地促进了集团的新发展。
一、围绕提升素质能力抓学习
首先，着力提升领导干部的学习能力。集团党委从企业发展战略角度出发，当好学习“示范班”。组织参加北大博士、企业战略转型与组织文化专家李建立、上海德明管理公司高级咨询师董宁华博士等国内专家学者主讲的省、市企业成长培训课程，及时了解和掌握党的创新理论、经济、政治、法律、文化、企业管理等领域发展的新进展、新知识和新成果，不断更新领导干部的知识结构，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的学习型领导干部队伍。其次，切实提高全体党员的创新能力。加强党员日常教育培训，通过举办专题讲座、辅导报告会、经验交流会、领导上党课等多种形式，对全体党员进行党课辅导和党性教育。通过市财贸干校的培训平台，组织党员青年和骨干参加继续再教育学习。2010年，共有655人次党员和建党积极分子分别参加市国资委、市财贸干校和集团党委举办的各级培训班。去年11月6至8日成功承办全国饮食服务业第十九届首次在福州市举办的思想政治工作暨企业文化研讨会。来自全国和福建省内30个城市的130人参加。在研讨会收到的57篇论文中16篇为集团党员撰写，获2篇研讨会优秀论文奖。三是努力培养员工岗位成才的能力。坚持“以人为本”，指导帮助员工规划职业生涯，通过岗前、岗中培训、所在企业以及全国、省市各级岗位技能培训，造就一批政治素质好，技能水平高的员工队伍。去年3月集团选派的30名员工在第三届全国饭店业职业技能竞赛暨海峡两岸厨艺交流赛中，取得23金7银的优异成绩。6月选派8名选手代表福建省参加第三届全国饭店业职业技能总决赛，全部获奖，3名获“全国十佳烹调（服务）师”称号，2名获特金奖，3名获得金奖。
二、围绕打造企业文化抓学习
一是精心培育企业精神。围绕建立和弘扬“诚信执着、聚满园春色、成功有道、铸辉煌业绩”的企业精神，谱写出一首符合企业特点的、企业员工爱听乐唱的企业之歌——《春雨感激春风——聚春园之歌》，编写了近700字的《聚春园赋》，整理近15万字的《百年聚春园》，编辑30多万字的《福州聚春园集团发展史略》，记录企业发展历史，大力弘扬企业文化、福州本土饮食文化，丰富创建学习型党组织的内涵；二是搭建好学习平台。每月编印《党委中心组学习资料》、《聚春园》报，编发党建工作简报和活动简讯。建立聚春园集团网站、聚春园集团QQ群等现代快捷的宣传媒介。各级党组织建立健全企业宣传专栏，在第一时间宣传报道中央、省、市委、市国资委有关党建工作的情况。三是积极开展文化活动。结合每年“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等纪念日开展丰富多彩的青年、党员和建党积极分子活动，通过举办专题报告会、演讲赛、征文活动、企业之歌演唱比赛、发展党员座谈会，组织观看多部爱国题材和先进人物电教片、学习先模事迹、目睹祖国发展等形式，加强思想教育，坚定理想信念，激发工作热情，推进企业发展。
三、围绕企业跨越发展抓学习
一是与深入开展创先争优活动相结合。以“科学发展、创先争优、为聚春园集团跨越发展建功立业”为活动主题，开展争创“共产党员先锋岗”活动，营造“学先进、赶先进、争先进”的良好学习氛围。集团现有全国、省、市劳模24人。选送的电教片《挑战人生，搏击商海》获得福州市第六届党员电教片优秀奖，2010年聚春园大酒店厨师长、“佛跳墙制作技艺”第八代传承人杨伟华、福州大饭店餐饮部经理王跃获市国资委党委“共产党员先锋岗”称号。几年来，集团先后获得全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国商业服务业先进企业、中国十大餐饮品牌、福建省、福州市先进基层党组织、福建省五一劳动奖状、福州市文明单位、福州市和谐企业等荣誉称号。二是与寻找破解企业发展瓶颈相结合。通过有效资产重组，理顺产权关系，建立现代企业制度，完善法人治理结构，不断增强经济实力，做大做强聚春园集团。三是与加快转变经济发展方式相结合。采用资金投资、资产投资、技术持股、职工入股、无形资产入股等形式，多方吸引投资，争取进入资本市场。在壮大饭店业、餐饮业、温泉洗浴业基础上，向食品制造业、商业地产业、文化旅游业发展，实现企业经营多元化，以较快的速度壮大资产总量，扩张经营规模，提高利润总额，推动“百年老字号”国企新发展。（转自全市学习型党组织建设工作经验交流会材料）
