提高选人用人水平

      近日，厦门市委中心组举行集体学习（扩大）会议，中组部干部监督局副局长侯绪伦应邀作《以提高选人用人公信度为目标扎实做好新形势下的干部监督工作》的辅导报告。

      市领导于伟国、刘赐贵、陈修茂、陈炳发、黄杰成、欧阳建、邵华、黄笑影、丁国炎、陈联合、陈耀中、翁云雷，市中级人民法院院长朱珍钮，厦门海事法院院长张阳春等市委中心组成员，以及各区委书记、组织部长，各管委会党工委书记、市直各部门党政主要领导共计90余人参加了学习。

      侯绪伦在报告中指出，匡正选人用人风气，提高选人用人水平，是组织工作让人民满意的重中之重，是当前和今后一个时期组织部门干部监督工作的首要任务。组织部门干部监督工作的主要任务包括对领导班子和领导干部进行监督，以及对党政领导干部选拔任用工作进行监督。组织部门干部监督工作与其他有关机关的监督工作相比，更具前沿性，更加突出预防性，监督的标准更高，内容更广泛，措施更及时。

      侯绪伦介绍，当前和今后一个时期，组织部门干部监督工作的一条主线，就是深入整治用人上不正之风，实现十七大提出的提高选人用人公信度目标。建立健全制度，形成科学的干部选拔任用和监督机制，是提高干部监督工作效能的根本途径，是防止用人上不正之风和腐败现象的治本之策。干部监督制度包括规范和约束监督对象行为的制度，规范和指导干部监督工作本身的制度，规范和指导干部监督体制和机制的制度。加强制度建设，坚持用制度管权、管事、管人，是干部监督工作的努力方向。

      侯绪伦表示，提高干部监督制度的质量，要坚持实体与程序并重，体现监督制度和监督活动的公正性；要进一步规范制度的制定、修改和废止程序，克服随意性；要把握制度的效力等级，确保监督法规制度的合法性；要加强对下级组织监督法规制度的审查，实现相关规定的统一性；要加强制度执行情况的检查督促工作，维护法规制度的严肃性。

      市委常委、组织部长黄笑影主持学习会，她表示，辅导报告内容丰富，信息量大，既有理论高度，又有实践总结，权威性高，有很强的指导性。对于全面和深入了解组织部门干部监督工作，特别是深入整治用人上不正之风工作，更为准确地把握中央精神，进一步做好组织部门干部监督工作将起到极大的促进作用。

      黄笑影要求，各级党组（党委）要进一步增强责任感、使命感和紧迫感，切实做好干部监督各项工作。要抓好干部监督有关法规和会议精神的学习，始终不折不扣地严格执行干部选拔任用工作政策法规，坚持正确用人导向，真正选准用好干部。要加大创新力度，不断健全干部选拔任用工作机制，从源头上防范选人用人上不正之风现象的发生。要建立及时发现、迅速查处、严格问责的工作机制，严肃查处违规违纪用人行为。要加强协作，增强干部监督工作合力。 （记者 黄怀）